Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.27.a/9)
1982-05-21
jMSRMgf B "7" ^^H ^H Rendszeresebbé és tartalmasabbá vált a vezetők; beszámol^^^H ^H tatása a káder munkáról. A minősítések általában tervszerűen ^H^J ■ folynak. A „in.sitő- minősített vezetők aranya megfelelő. ^^H B Javult a minősítések tekintélye, nyiltsaga, őszintesége. ■ A minősítések formai és tartalmi színvonalát lényegesen ^B ^H javította, hogy a minősítési szempontokat részletesen ki■ dolgozták a minősítő vezetők részére. A minősítés uem min^B ■ den esetben fogja át a minősítési időszakban végzett tévé^B ■ kenységet, ezért újra felvetődik az u.n. kadernapló készi-HH 9 tésenek szükségessége. B 0 A minősítések során a vezetői alkalmatlanság kimondására ^H ritkán került sor, gyakrabban előfordul feléves egy eves tu- ^^H HH relmi idő meghatározása. Amennyiben ezen idő alatt sincs ^^H B kedvező változás sor kerül a felmentésre. A vállalatok ot évre szoló kaderfejlesztési és káderutan■ pótlási tervekkel rendelkeznek. A terveket evenként ponto^H sitják. Az utánpótlási tervekben szereplők iskolai végzett- ^^H ■ ségf Ror, nem szerinti összetétele kedvező. Felsőfokú vég■ ^ zettségü 60-80%-uk, pO áv alatti öO-á-0%-uk. A kaderutanpot- ^^H lási terveket egyes vállalatoknál HMV csak szűk vezetői ^^H ■ kör ismeri, mig más vállalatok /Gyufaip. V. több fórumon . megtárgy altatják. ■ A vezetők utánpótlásának alapvető forrásai, .ováebra is ■ egyetemet, főiskolát végzettek koré. fLyes vállalatodhoz ■ a kívántnál kevesebb képzett fiatal jön anyagiak illetve ■ a szolgáltató ipar konkurenciája miatt. Javult a palyakez- ^^H ■ qö fiatalokkal való foglalkozás, de növelni kell a vezetők I ____B
