Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.27.a/9)
1982-05-21
mm |B -s- B| felelősségét a szakember beilleszkedéséért, szakmar, szellemi HH| emberi fejlődéséért. ■ A tehetséges fizikai munkások vezetővé válási foly mata 9H| tovaub Isssült, mert anyagi szempontból átmeneti hatranyo■ lvat Ken vállalni. A SZÍT újra szabályozása is fékezi e MR folyamatot. ^Bj^B A káderutánpótlás természetes forrásának Kell tekinteni az elsőszámú vezetők helyetteseit, ha azok fiatalok. Néhány vállalat, pl B3V erre nagy gondot fordit. Célszerű lenne 9 nnak biztosítása, hogy a jövőben a helyettesitesi beosz-H £ tasokban az eddiginél lény gesen fiatalabb korosztály ok tcépviselői ke üljenek. A vezetőké:.zés és továbbképzés programmozott de mégsem terv^m szerű. A vállalatoknál arra törekednek, hogy a vezető alt" Iában 5 éven belül valamilyen továbbképzésen begyen r. szt, ■ de ez nem mindig rikwaóa igazodik a vállalati stratégiából ■ a vezetőre háruló feladatokhoz. Az önképzés irányított on|HH ■I képzés módszerei nem kiforrottak. ^ A szemel'zeti apparátusok helyzete politikai, szatwai pontból fejlődött. A személyzeti apparátusok vezetői alta- Iában felsőfokú polit kai végzettséggel, felsőfokú vagy kozépfoziu iskolai végzettséggel rendelkeznek. Az elmúlt 5-o évben 1-2 -lka! mraal személyzeti vagy Oktatási tovabbképzé^^B sen vettek reszt. A személyzeti, oktatási előadók altalaban középfokú végzettségűek. Továbbra is gond, bory az auparatusok adminisztrativ munkával leterheltek, elloglaltsá£uk_ sokirányú és ez a káderne • elés, káderekkel való rendszeres ■ foglalkozás rovására megy. A HMV-ban a személyzeti osztály ^1 11
