Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.27.a/9)
1982-05-21
BB -6— SBBb A tcáder és személyzeti munka gyadorlata az elmúlt öt év^en Wm tovább fejlődött. Egyes vállalatodnál az V/5 éves tervekhez igazodva személyzetpolitikái - terv dészült, amely már egy ^B lépést jelent alfélé, hogy a gazdasági egységek kpplex sze^^B EB mélyzeti politikával rendelkezzenek. EB A vezetők kiválasztásában a követelményednek megfelelően, ^BH BE a végrehajtó tipusu vezetők helyett inkább a kreativ tipa■ su vezetők kerültek előtérbe. A kezdeményezés, az ésszerű kockázatvállalás, a progresszivitás a vezetők kiválasztásá-H B bán egyre inkább szempont. Egyes vállalatoknál /HMV,/ a j^^BB m B megnövekedett feladatok arra kényszeritették a vezetést, flH Bj hogy pályázat vagy egyéb formában egyes vezetői posztodon B^H mm kivülről oldják meg gondjaikat, mert a saját dáderállománj— B^^^| H ból nem sikerült megfelelő pótlást biztosítani. H A kádermunka demokratizmusa a jelenlegi kinevezési gykor|^B| |H latot /nem pályázati rendszer alapján, hatarozatlan időre/ |^B figyelembe véve, megfelelő színvonalú. A kadermunka minden— ^^B napi gyakorlatában biztosított a dolgozók érdekvédelmi be— ■B q leszólási lehetősége a vezetők dinevezésében, munkájuk értéjj^H kelésébe. M A vállalatoknál működő fórumok a kádermunka demokraiizmu^^^B BE sát eredményesen szolgálják. A pályázati rendsz-r esetle-EE| ges kiszélesitése, a határozott időtartamra való megbizás H| demokratikusabb eszközrendszer, ezért a kádermunka nyilt— ■B ságat, demokratizmusát tovább növeli. ^flfl m A káderek nevelésére, a minősítési munkára megfeleld -lí-H gyeimet fordítanak a vállalatok vezetői, a személyzeti apparátusok. ■ _____ B
