Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.27.a/9)

1982-05-21

I ~5~

mellett dolgozó speeiális szakmai felkészültséggel rendel- HByfl

kező beosztott.

|||1 A kerületi vállalatok nemzetközi kapcsolatai egyre bővülnek ezzel szemben a nyelvismeret vezetőknél beosztottaknál

R| egyaránt.

H A veztökészaéggel kapcsolatos követelményeké a vizsgált

vállalatoknál nem elég konkrétak, nem elég egzaktak. Pél■ d4ul a PÁVÁ-ban igy fogalmaznak: " Olyan vezetők kellenek,

akik az eszközöket mozgásba hozzák, az embereknek értelmes

£ célt adnak, az elkotó kedvet fellendítik.*’ A vezetőkészség^ gel foglalkozó tanulmányok legalább 25-30 szempontot sorol-H calj; fel. A vállalatoknál lévő minősítések visszatérően 5-6

szemponttal foglalkoznak. Valamennyi vállalatunk adós még a vezetési követelményrendszer általános és speciális terűléteinek feldolgozásával. Ezek után magától érteflődo, hogy a vezetési ismerétek megítélésében bizonytalankodás tapasz■ talható, közvetve /pl. gazdasági egység konkrét eredménye/

próbáljuk meglétét vagy hiányát kikövetkeztetni. G yakran tapasztalni, hogy vezetőkészség cimén, a vezető emberi tu® lajdonságainak puszta felsorolását. A vezetési követelmény■ rendszerben igényesebben kell foglalkozni a rugalmas, elemaő gondolkodás mód, a szervezőkészség, a külgazdasági tévékenység, a vállalkozási készség, az ésszerű kockázatvállalás fejlesztésével.

1 Egyre jobban szükül a vezetők korábbi tekintélyekre épülő

"kényszerítő” vezetési stílus és szélesedik az értelmes ösztönző feladatok kijelölése, amely biztosítja, hogy a dolgozók, kollektívák kibontakoztathassák képességüket.

■ /(o__________ _