Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1978-02-09
J» 6 -/; A. felsorolt fontosabb feladatok időarányos végrehajtáss-rmk A'y'j foelyzete a következőkben foglalható össze; jsE| £'& Az 7* ötéves terv időszakára évenként 6 %-os bérszínvonalai '§~1 Bj terveztünk, ezzel szemben 1976-ban saját erőből 9 %-ot, fl| 1977-ben 7,1 %—ot fejlesztettünk, a 3,9 %—os központi bér■ intézkedésen kívül. Ezzel az 1975 évi 1 főre jutó 27.1oo.~ fl H forintos bérszínvonal 32.793.- forintra, azaz 21 %-kal emelfi fijf kedett* Bérpolitikánkban a mennyiségi és a minőségi munkát Bj ■ egyaránt ösztönöztük, továbbá figyelembe vettük a magasabb |B ■ szaktudást, a szorgalmat, a közösségi munkában való hely tál- B |B H lást. ■ ^^B Az erkölcsi elismerés területen is jelentős eredményeket ■ értünk el. A kitüntetésekből, a jutalom-külföldi utakból a ^^B munkahelyi aranyok alapjan részesültek nődolgozóink* /Pl. ^B 1977—ben 15 iCülföldi útból 14—ot nődolgozó kapott./ HB a magasabb szaktudás elsajátításának ösztönzése érdekében ■■ ■ bevezettük fizikai dolgozóinknál az 5 %-oa szakmunkáspótlé■ és többek között ennek eredményeként az 1973. évi ^B 19 ^-°8 részarány 1975-re 26,5 %-ra emelkedett. I Célkitűzésűnk, hogy az V. ötéves tervidőszak végére a szakbb B munkásarányt vállalati szinten 5o %-va emeljük. H ■ Kádermunkánkban egyik legfontosabb feladat az utánpótlás I B nevelésének tervszerűségét javítani. Az utánpótlás forrása B a raegfelelő iskolai végzettséggel rendelkező, a vállalatot B Diar ismenő fiatal nődolgozók és a saját nevelésű, vezetéa■ re alkalma3 fizikai nődolgozók. Fizikai dolgozóink vezetővé B nevelése külön felkészítési terv alapján történik. Többek ■ között ennek eredményeként az 1975 évi 9 56-ról 28 %~ra emel- I ■ kedett az állami, szakmai, politikai képzésben résztvevő B dolgozók aránya. Ma már sok olyan nődolgozónk is van, aki a B B GYES—t használja fel továbbtanulásra. ^B B B {H 2 ~
