Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1972-06-30
,':£.H nem tudták felszámolni. A közgazdasági szabályozásnak a te eh- ! nológiai differenciákat valamiképpen szintre kellene hozni. -Ly- Egyenlő feltételeket biztosítani a telepek között és csak a jó 1 1 munka döntse el, hogy melyik telep hogyan részesedjen a nye- ^H reségből, Wm HH Átlagbérgazdálkodás: kevés lehetőség van rá, hogy sok csellengc^H mim embert tartsunk. Nálunk az a helyzet, hogy a bértömeg-gazdálko-H|| dásra tértünk át. A Minisztérium nagyon segitett abban, hogy a I létszám megtakaritásból eredő bértömeg megtakarítás felét bér- I SS szinvonal emelésre használhatjuk fel. HH SM Köbér Ferenc: A Gyufagyárra vonatkozólag: azt hiszem felül kell vizsgálni az P|| anyagban az indoklást. Ha azon múlik, hogy van-e anyagi ösztön-Bjj piv zés, az a kérdés, okoz-e problémát, vagy nem. Ennél többről |j|| ^H van szó. Itt nem szubjektív ütközések kérdése az anyagi ösztön-^H nB zés. Politikusabb fogalmazás kell erre. H| ■I Az átlagbér körül kialakult vitára vonatkozólag: ez olyan doloHR ^H amit állandóan szem előtt kell tartani. ^H HM Vezetési módszert ajánljunk-e? Nekem az a véleményem, hogy az HH anyag végső kicsengése ajánl. Ennél tovább nem mehetünk. Min- NH HH denütt keressék a módját, hogy a direkt utasitások módszere |||| HH ^ mellett az érdekeltséget is figyelembe vegyék. ^H Kiss László: Nemcsak ebben a kerületben, országosan problémáink vannak. |||j HH Közismert, hogy az elmúlt 197o-71. évben a fagazdaságban, az 1111 Sft’.’V élelmiszeripari vállalatoknál átszervezés történt a Miniszté- HH HH riumok részéről. Az itt levő vállalatoknál ez nem okozott kü- HR HH lönösebb problémát. Az önállósági törekvések vállalati szerve-HH zet irányába próbáltunk lépni. Tulajdonképpen kevés tapaszta- HJ§ HH latunk van arról, hogy hol vált be, hol kell változtatni. HH ^H Az elmúlt év végén egy előzetes jelentést készítettünk, amely-^H ^H ben a vállalatok vezetőivel beszéltünk, vizsgálatokat végeztthk^H ^H Azt lehet megállapítani, hogy nagyon változatosak a tapaszta- ^H ^H latok. Az volt az első év, az indulás problémái benne voltak, ^H ^H és azok az elképzelések, amivel indultak, nem tudtak maradékts-^H ^H lanul teljesülni. Ez részben olyan okokra vezethető vissza, ^H ^H amelyek miatt a mi ágazatunkban az önállósági törekvéseket ob- ^H ^H jektive korlátozzák. ^H ^H 1971-ben néhány iparágban kialakult olyan helyzet, hogy nem ^H ^H lehetett az önállóságot ob jektive hagyni. Persze a vezetés sem^H ^H volt mindenütt olyan, ho/ry az első évben élni tudott volna ve- ^H HH le. A felkészültség nem volt megfelelő. Sok minden, ami emögött^H HH van, nem volt meg. Ezek, valamint a Minisztériumi értekezlet ^H tapasztalatai alapján több határozat született, melynek lénye-^H HH ge, hogy ezt az utasítást, érvényesülését újra felül kell vizs-^H HR gálni. Esetleg a beavatkozás igényével is. Ebben konkrét segit-^H ^H séget ad ez az anyag. Többek között ilyen a KÖPI kérdése is. ^H HH Amikor a szervezés folyt, már vita volt ezen. Felmerülhet, ^H HR hogy a változás olyan megoldás legyen, amely szerint a váílala-^H ^H tok visszaállnak önálló vállalatokká. A legtöbb helyen úgy le-^H ^H hetne a problémát megoldani, ha önálló vállalattá tennénk, A ^H HH többi kérdés tulajdonképpen ugyan az, amivel mi népgazdasági ^H |H szinten foglalkozunk, hogy az önállóság mértékét milyen ténye-^H ^H zők befolyásolják. Érdemben* nincs irányitásban való különbség, ^H ^H csak megjelenési formájában. j^R ^H A faipari vállalatoknál is ismerik, liogy mi a Minisztériumuk ^H H tervszáma. Legfeljebb a közlése kevésbé adminisztrativ. A be- ^H ^H számoltatással is ez a helyzet, mert mi nem számoltatjuk be ^H H az összes iparágat. Kb 9o ,.r-os arányban számoltatunk be. Ez ^H H nem jelenti azt, hogy nem kerül egy teljes év értékelésre. ^H ^H A 3. fejezet minden mondatával egyetértek. A Gyufaipari Válla-^H ^H latnál szerintem helytelen, ha százalékosan bérarányban oszt- ^H HH ják a nyereséget. Szerintem ennél a vállalatnál is meg lehet Hf| HR oldani, ami általában követelmény, hogy a fokozottabb ösztön- 11111 HH zés érdekében nem lehet csak igy nyereséget osztani. HR H_________________________ _______________________________Hp H “ 3 - ■
