Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1966-03-24
:ÜB _ 2 -■ BH B tervszerű vonás a ’ráJ " ||||| kád orfojlorzoési terv, beiskolázási terv, de a gga or- Pllfvi BB latban ez nőm valósul meg. Jósok élő nagym-a? tőkben H^H ;íjS$í •;.iiái.;:;söbölbetnó a kádormunkéban a szabj ektiv t ó. a 1;, B ’bk" ■■ tál ható, íio sko 1 ásásnál n a népgazdasági *f0 érdekek érvén,yosüínek, hunom az iskolása éró egyéni el- B<;|^ ■’>;.’> , kő >z elé sói. Itt is nmjgvbb 1;. rvrzmráségre vau sz kség •. 'j j illái s megfelelő irányításivá. HH jBra A pá-• toui-ivüli gazdasági vímv.tők és a pára’szervezet kő- B&Sggl |B viszony 1 elö a joloraós ■ :;lis-..• t ■■ példa- B^H ■ kon kívül. 9BHB ■ Bodnár Gábor: Az anyagot szintén jónak tartja. Érezni lőhet, hogy SH ■H voltak törekvések a káderek nevelésére.' A káderek . tén- ^^B v-áv’ pótlása azonban még nem elég üervsn..;.rt. Ennek egyik oka, B \'J M :j ez munka csak éppen, Ir.gy megindult. 3ok problé- ^^B mát okoz az is, hogy sok káder kiáramlott a kerületből. ■ « A káderok utánpótlásánál jobbon kell építeni a torta ászé§B tos utánpótlásra. Pl. a veoozáségi tagok bizi;oni-tják flHB ”'i'á a titkár utánpótlását. TI yen v unatkozásban o kádere' el '' " BB Való foglalkozást is tudatosakká kell tenni, s tervező- BB fPr rlibáé. A ncvolő munka cél jeli.-géb nem szakad szom elől B$kf Hj|| téveszteni. Többet kell rend-,zvén cinket foglalkozni ■| valós sió kvm. eivol. BB| b I TőzsJr József: A jelentéssel egyetért, az anya;: reális kép,:í; ad a ke- lifll BB rülot káderrel,. zc tőről. Az előterjesztett anyagot ufc— Bflll ' keresés is jellemzi, s törekvés s kádermunka sponteni- IiÍMI társának megszűnt o t„ sere. pp|i ví;m kod né .r olvtárs arról beszélt, hogy a púrbbizalmi a veze- I ' ’ t<)3 .1. tag, a vezetőségi tag a titkár természetes után- ^^B > • : pótlása. Ezt igy nem lehet elfogadni, mert lehat hogy I '"V H| valaki irányítással natyan jól tud dolgozni, de nem al- BH ^B kai inas vezető funkcióra. ^^B Egyetért azzal a tö-alevéssel, iiogy páva; önki vüli leddé- ■ ^B ^B József: Az anyagot jónak, elemzőnek tartja, yi nevelés oldalúról közelit tte meg kádermunkát, s ez jó dolog, Ha a kivá- BB lasztott Vcáuőrnél érvényesül a munka közbeni növelés, Bjjjfi ^B akkor a fejlődés adott és előre tudunk menni. A Jelentés reális, s véleménye szerint példák nélkül is B ko,élesét. Azáltal válik konkréttá, hogy időszerű, mai ^^B problémákkal, kádoi’gondokkal, nehézségekkel foglalkozik, I B s ezek alapján következtetéseket von le. ^^B B Gyengéje az anyagnak, hogy egy kicsit hosszú, s szürke- ■ |B zetében helyes lett volna úgy felépíteni, hogy külön ^^B ^B rés:-'ben foglalkozik a hatáskörbe tartozó káderekkel, s ^^B kül di az alapszervek hatáskörébe tartozó káderekkel. BB B Hozzászólásában a következő problémákkal foglalkozott: ^B A párt káderpolitikái elvei adottak, ezeket ismerjük. ^^B mm Ezek alapján első a politikai megbízhatóság, szilárdság, BB ^B rátermettség, hozzáértés. Ezeket az’elveket sokszor nr ^^B B sértjük a gyakorlatban. Hol az egyik, hol a másik oldal ^^B ^B kerül előtérbe. Az utóbbi ieőbon a szakmai oldal került ^B előtérbe, s nem állító:.tünk megfelelő politikai követel- ^^B mőnyeket a káderekkel sheraben. Elegendőnek tartottuk, BB hogy elfogadja a párt politikáját, s nem támasztottunk B olyan igényt, hogy értse is. |B V';'.unkánk egyik nojaüiv oldala, ho,y a kiválás.:táskor a le;":jo fsakat mondjuk a káderről, s 'el Jutásékor csak lg8 rosszat. Tapasz tolhat é az is, hogy a káderok jellemmé- BB |^b nokor .-.ok.akat mogsérbünk. ;<:z lonuo, ha a kridestart B í ________________________________B
