Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1963-04-11
B Ha sikerülne eléJfeni azt., hogy a 1 n. évben mik azok a ^B HB tényezők, amik a vállaltok eredményét befolyásolták ^ j^B M ezt ki lehetne hirdetni, tisztázni is tudnánk a meglévő ^H HB problémákat - sőt ki is tudnánk hirdetni, hogy mik azok ^H HB az eredmények, illetve hát mennyi ayeresóget értünk el. ]^B jj$Í Sok minisztériumban, iparigazgatoságon ezt nem hajlandók BB BB megtenni. Vél menyem szerint ezt fel lehetne vetni, il- BB letve állás kellene foglalni. HU A prémium vonatkozásában pedig ki kel Ion ne tisztázni, hogy HB HB az előremutatés érvényesüljön lyan értelemben, hogy ki ■ HE kellene mondani, hogy mi ösztönzi a fejlődést és mi nem. A vállalatok vezetői is általában a napi feladatok megöl- |^H B dásához kötik est jelenleg és nem pedig a fejlesztési kei-e ^H B rőthez. Nem azt nézik, hogy ez pl. népgazdasági szinten HU ^^H milyen eredményt hoz, - pl. egy uj gyártmány bevezetése esetén a vállalat nem jár olyan jól, mint a népgazdaság. I B Kóbor e.j A hozzászólásokból kitűnik., hogy a bérösztönzők körül ^B jpajp? van a legtöbb tennivaló és ezzel kell a vállalatnak is a BH W'*'; legtöbbet foglalkozni és viszonylag a bérek tekintetében HB van a vállalatnál a legnagyobb önállósága és ha pontos ügyvezetése van igen nagy lehetősége van ezekre. HB Javaslom, hogy a vállalatoknál illetve kerületi szinten HB KB kellene rendezni egy munkaügyi tapasztalatcserét, vagy-^ j^B HB pedig a szakszervezet bevonásával különböző szakmai ágak- |H HB bél szervezzenek tapasztalatokat. Ezzel megkönnyitik a HB ^B maguk munkáját. ^B B Baranyai e.: Egyetértek a Dusek elvtársa által elmondottakkal - bár bB ^B igaz, hogy az anyagi ösztönzés rende nincs kidolgozva, ^B BB de van egy komplex bórszabályzat, ujitási rendelet, nya- ^B ^B resógrészesedési szabályzat. Ez már a vállalatoktól iügg, ^B ^|B hogy hogyan hajtják vége azol© t. ^B |B Az anyagban is sző van róla, hogy vannak cólprómiumos ^B feladatok, amik nincsenek teljesítve. írnak az anyagi ^B |^B ösztönzőkről is. Megkérdezném, hogy van nem anyagi ősz^B ^B tönzés is? B ^B Meg kell nézni, hogy ne 1-2 ember utasítson csak a meg^B adott feladatokból, hanem ebben részt kell venni minden- |H B kinek. ^B BB Itt van az ujitási dolog. Az van, hogy a műszaki vezetők ^^B BB; ne ujitsanak, vagy le: alább is a saját területükön, viszont^B ^B ez vinné előre a műszaki fejlődést az ujitáson keresztül, ^B Az követelmény, hogjy találmányokat adjanak be, - hogyan flB ^^H hg a saját területéről nem lehet, ^B Timár e. válaszol a felvetett kérdésekre - hozzászólásokra: ^B ^^H A hózzászőlé elvtársak véleményével egyetértek, - bár j^B ^B megjegyezném, hogy véleményem szerint a hozzászólások ^B ^B az anyag témájától nagyban eltértek, ^B ^H| Az ipari csoport segit®$ekünk elkészíteni egy tervet - ^B ennek igen komoly segitő tendenciája van, ez alapján^ ^B ^H állítottuk össze az anyagot, is'^ Amikor az anyag elké^B ^^B szült azt megvitattuk, hogy a hibás nézeteket felszámol- ^B ^^H juk vagy más tapasztalatokat vegyünk^ figyelembe. ^B ^H A hozzászólásokkal egyetértek, hozzátennivalom csak any* ^B nyl van, hogy a jövőben ezeket hasznos!tahi lógjuk. J y ' . ü ■ ; I m - 7 - H|
