Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.27.a/3)

1971-10-29

I I

Hj| Az ötéves tervekkel gyakorlatilag egyidőben készültek az uj kőitek* 91

Hl tiv uzerz 'déaek. A feladatokat itt is súlyoznunk kellett aszerint, HH

{■ hogy önálló vállalatról, vagy gyáregységről van szó. Az önálló |H

|H vállalatoknál szerzett tapasztalatok alapján a következőket álla^H

pithatjuk meg:

WM Sikerült a korábbi hiányosságok jelentős részét kiküszöbölni, a H

tartalmi kérdések megfelelő helyet kaptok. Pozitívnak értékeljük,

|jjjl hogy nagyobb helyet kapott a törzsgárda megbecsülése, a nagycsaládos ||jj

RH nőknek nyújtandó kedvezmények fokozása, a kisgyermekes anyák segilése, a fiatalok problémái, ezen belül a fiatalok lakásgond jóinak mm

a enyhítése vállalati támogatással. A legtöbb önálló vállalatnál az WM

ggj előkészítést végző munkacsoportokban a szakszervezeten kivül a H|

EH KISZ szervezet is helyet kapott. A véglegesítés előtt a korábbinál 9|

1H alaposabb előkészítés után került a dolgozók elé megvitatás célja^H

l*<j§ ból a szerződés tervezet. Jelentősnek tartjuk, hogy a lo önálló 2H

IH vállalatnál társadalmi szervek, kollektivok és egyének összesen ^H

■I mintegy lj2o konkrét javaslatot tettek és ezeknek kb. áo-4o %-a Hj

HH hasznosítható, beépíthető volt. |H

A gyáregységek és különösen a kisebb telephelyek a kollektív szer- H| H ződések készítéséből kevésbé vették ki részüket. Általában csak a ^H

H ^ helyi tervezetet tudták a dolgozókkal megvitatni, mert igen sok ^|

H helyen a vállalati szerződéstervezet csak megkésve jutott el a ^|

mm telephelyre.

M Mind uz önálló vállalatoknál, mind a telephelyeknél komoly vitát

H váltott ki az engedélyezhető túlóramennyiség kérdése. Helyenként ^|

Wm az ágazati szakszervezet Budapesti Bizottságának is állást kellett

e kérdésben foglalni. Ez a kialakult munkaerőhelyzettel függ össze.

HH Súlyponti kérdésnek Ítéltük a munkaorőgazdalkodáa és bérpolitika H|

H helyzetének elemzését, tekintettel az ismert munkaerő hiányra, H

HH Úgy értékeltük, hogy már most meg kell kezdeni az átgondolt munka- Hj

H erőgazdálkodást, a hosszabb távú bérpolitikai koncepciók kiala|H

kitását annak ellenére, hogy egyenlőre a munkaerő hiány, a műszaki ■ '■

HE fejlesztés korlátozott lehetősége, a bérpolitikát özük korlátok n

közé szoritó bérszabályozás még viszonylag kevés mozgáslehetőséget