Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.27.a/3)

1969-10-31

H ■

|B|| Závodi éti SS

■H Egyetért az elhangzott megállapításokkal. Lényeges javulás tapasz- fl|

talható ezen a téren. Azt tapasztalja, hogy rendszeresebb és H|

~y\'-, konkrétabb a munka, mint régebben volt. Azt is tapasztalta, hogy ép',,;

IS ahol egyértelműbb a munka, ott jobb is. Amikor nézték ezt a munkát B|

azt látták, hogy az igazgató, párttitkár', szakszervezetis együtt jjjj

dolgoznak, de van olyan hely is, ahol ez nem egyértelmű. Volt jj^B olyan hely is, ahol a párttitkár többet tudott mondani, mint a

V-\h személyzetis. Ez nem is egy helyen van. Azonban a jól képzett

a| személyzetis sem tud jó munkát végezni, ha az igazgató és a pártmm

^B szervezet nem segit neki.

Wm Elmondja, hogy némely esetben úgy néz ki, mintha abban volnának 9H

^B versenyben, hogy ki tud rövidebb minősítést készíteni. Legfőbb

;V-, probléma, hogy a legfontosabb'dologról, a párthoz, társadalmunkhoz <

Vvlévő hűségről nincs szó benne. Legtöbb esetben kiderült, hogy szépen ,

l|P eleget tesz az illető a követelményeknek, csak nem Írták le. |jjj

!j$P Javasolja, hogy a kerületi P.B. a személyzeti vezetők felé érzékel- B|

j^B tesse ezt a kérdést*

^ Keveset mondanak az illető gazdasági munkájáról is. Nincs kifejez- 9H

ve, hogy az illető mire képes. 1-2 gondolatot vöt fel a személyzeti mm jSB^^ műnk val összefüggésben. Úgy véli, hogy minden egyes Üzemben a

^'íy párt titkár, igazgató és aki külföldre készül, tudja, hogy a PB. ;fé|

BB hatáskörébe tartozik-e, vagy sem. Erről nem egyszer volt már szó. 9H

BB Annak rendje, módja szerint kell eljárni. Ez nemcsak formaság. fl|

BB Azonban nem:egyszer fordul elő, hogy felsőbb szervek nem tartják SE

i^B be a rendet. Javasolja, hogy felsőbb szinten is tartsanak erről ^B

01 vitát. ^B

K Lovas et .nö: j^B

^B Három kérdéshez szól hozzá. ^B

H A kádermunka tervszerűségével kapcsolatban egyetért azzal, hogy j^B

^B a tervszerűség elősegíti, hogy nő a tömegszervezetekben a követel- ^B

M mény ar/.nya. Elősegíti, hogy a tömegszervezetek munkája szinvonaj^B

m lasabbá váljon. Elősegíti, hogy a nők és fiatalok árnnyá megfelelő ^B

^B TM legyen. 1 1/2 - 2 éve foglalkoznak azzal, hogy a mühelybi zott Ságokat ^B

hoznak létre. Másfél év alatt megfelelően foglalkoztak a káderekkel. ^B ^B Ez biztosította azt, hogy a választásoknál nem kellett kapkodó ^B

^B munkát végezni. Ez a tervszerűség biztosította azt, hogy az uj ^B

mm műbe lybizott ságok a reményt be is váltott tik. Olyan munkát végeznek, B|

^B hogy meg vannak vele elégedve. ^B

H A munkaerő vándorlással kapcsolatban azt tapasztalja, hogy sok ^B

esetben nem azért változtatnak munkahelyet, mert keveslik a fize- ^B ^m tést, hanem azért mert egyrészt nem látják a perspektívát, úgy j^B

^m érzik, hogy nincs megfelelőén foglalkozva velük. Nem egy káder ^B

maradt ott, akivel a gazdasági vezetés leült elbeszélgetni, ^B

^B annak ellenére, hogy máshol magasabb fizetést biztosítottak volna. ^B

H Tisztázásra szőrűd, hogy hogyan foglalkozzunk a gdzasági vezetők ^B

|H megítélésével. A határozat kimondja, hogy az Sz.B. véleményét ki ^B

^m kell kérni. Mégis vannak olyan vélemények, hogy sok esetben ^B

^B osztályvezető, főosztályvezető beállítása, leváltása esetén j^B

nem kérik ki a véleményt. A pártszervezetnek segíteni kell, hogy ^B

^B a vélemény kikérésnél testületi vélemény legyen. Nyilván a hatá^m rozat ezt is mondja ki. Ennek megértetése terén előre kell lépni ^B

^B és a pártszervezetnek is segítséget kell adni. ^B

H Dobos et: ^B