Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.27.a/3)
1969-10-31
I I IBs J e g ,y z ő k ö n y v . HH |jj|j| Felvétetett 1969. október 31-én a XXII.kér. Párt bizottságon is| HH megtartott pártbizottsági ülésről. HH H Jelen vannak: A P.B. tagjai, Évinger Sándor, Halász László, jHH |B Halmai Róbert, Jakosits Lajos, dr. Kutas Vera, ^H és Kuzma János elvtársak kivételével, valamint HH ^H Deák et. a Bp.-i P.B. részéről. ^H Napirend: 1./ A IX. Kongresszus és a Politikai Bizottság MM a párt- káder és az állami személyzeti munkal|| HH ról szóló határozata végrehajtásának kerületi. HH KB tapasztalatai, HH Előadó: Tettinger István. ^H EB 2./ A KB. Ideológiai Irányelveinek érvényesülése és j^H g^P^H végrehajt isának tapasztalatai kerületünkben. HH Előadó: Kóber Ferenc. B 3>/ Egyebek. j^H 1. napirendi ponttal kapcsolatban Tettinger et. szóbeli kiegészítést HH ^H tett. /jegyzőkönyvhöz mellékelve/ ^H ^H 1. napirendi ponthoz hozzászólt: j^H MM Czánk et: j^H KB Elfogadja a beszámolót, azzal kapcsolatban két kiegészítése van. j^H A á-ik oldalon a beszámoló foglalkozik azzal, hogy tapasztalat ^H H szerint gyakrabban számoltatták be a Kiszben dolgozó kommunistá^H ^H ^ kát, ennek ellenére, helyes volna meghatározni, hogy még gyakj^H |H rabban és rendszeresebben történjen. Jó néhány helyen 1-1 alka^H lommal számoltatták be azokat, akik a Kiszben végzik munkájukat. |H Az 196ö-as pártvezetőség választás során kedvezően alakult-a Kisz-Wm bői bekerült elvtársak száma, erről beszélni nagyon helyes. Fel-IH tétlen'foglalkozni kell a pártvezetőségbe utólag bekerült elvtár|H sakkal. Elmondja, hogy a fiatalokkal való foglalkozás ötletszerű. ^H Azért olyan nagy a munkaerő vándorlás, mert a vállalatok nem tud|H nak perspektívát nyújtani. A személyzeti munkában ezt a kérdést ^H fő helyre kell tenni. A hatáskör fogalma és ellenőrzése további ^H feladatot jelent mindenki szamára. B Vukán et: B Egyet lehet érteni azzal, hogy az állami személyzeti munka szin^H vonala javult, ügy véli, hogy eredaiényt értünk el, de még sok a hiá^H nyosság is. A személyzeti vezetők egy részének más munkát is adnak. ^H Szerinte ott kell előbbre jutni, hogy amit lehet, le kell venni B róluk. Az anyagi és erkölcsi megbecsülést is nézni kell. A gazdasági vezető és a személyzetis szoros együttműködése igen fontos kérdés. Felveti azt is, hogy a magasabb szintű tárgyalásoknál a személyzeti