Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1958-01-22
munka. Moc.tr,1 'Álható a íclülvizsgált dscr.iv.'.:iu 1 a hw.ytuluii. opportunis- 39! Wttm ta álláspont, hogy azért nőm v/ltrtt'.k lo az cllcnforr ,fialom ieősza- |^Rj MoHn| kában kompr ami tóit embereket, mert az utánpótlás biztosítása nehézségek- , MH bo ütközik. De, ha megvizsgáljuk czekoct tüzetesen, akkor azt tapasz-,Í táljuk, hogy nincs is törokvés arra kellően, hoay az utánpótlás lcerdósévcl tervszerűen foglalkozzanak. Megmutatkozik ennek másik oldala is, H^| hDny nhol lenne megfelelő utánpótlás, ott som eszközölnek csórét. A HM szcipólyzcti osztályok nem dolgoztak ki részletes kádertejlcsztesi tér-I vet. így a vezetők összetételének megváltoztatása nem folyhat terv- , J| szerűen, mivel erre terv kidolgozva nincs, igy csak ötletszerűen folyik. HM Azok a személyek, akiket az ellenforradalom helyezett funkcióba, tevábbá az ellőniorradalom időszaka alatt kompromitálódottak funkcióba. qfe ^H való maradásuk, kihat?ttqk az üzem dolgozóinak politikai hanculatára, ^H illetve maca tar tásár a. Ezért ezen a téren levő liberalizmus, l*-- v 1— ^^H tás hosszú időre való clnyujtása veszélyes és egyenesen a Párt politikájának végrehajtását akadályozza* A politikai hangul .tra való kilaatása pedig a Párt ós a tömegek kapcsolatának móg jobb megszilárdítás 't akadályozza. M| Pontos föladata a személyzeti osztályoknak a vezető funkcióba lévő s ze - j^H mélyek anyagá.nak tisztá.zá.sa, nyilvántartása es a velük való bcszelgctés alapján beosztásában vcló mogerősitéso. Ezen a területen ip értek j^H cl eredményt, do meg kell mondani, hogy csak kezdeti eredményt. A Pa- £ ^H P^-rgyár személyzeti osztályához tartozó 114 káder közül czidaig csak 4o-nok van felfektetve a törzslapja és oköziil is csak 14 dolgozó doszsziéja van ellátva vólcményczzésscl és csak egy dolgozóval lett megtárgyalva a róla alkotott vélemény. ** felülvizsgált mr.siL két ve.Halat sem áll jobban. A vezető állásban lévő káderekkel való beszélgetés H azok megerositése fontos, mert kihatással van a termelésre uS a munka— fegyelem megszilárdítására ict Ezért c kérdés elhanyagolása, e tol un levő lemarad s a második olyan hi 'nyosság, ami h-.tr Itatja az üzemekben a nyugodt, zavartalan termelés biztosítását. A személyzeti ősztályok és_ a dolgozók kapc8 oJLot 11 j^H Mind a 5 zömben általános tapasztalat volt, hogyan személyzeti osztály és " dolgozók kapcsolata egyáltalán nem ki-legito,- A személyzeti oszt’.— lyokon dolgozó elvtársak maguk sem látják vil/gosan szerepüket ilyen
