Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.26.a/3)
1964-06-24
B A beszámoló foglalkozott még a gazdasági és politi- H| kai vezetők továbbtanulásával, s nehezményezte, hogy BH B igen kevés számban vesznek részt* Véleményem szerint B figyelembe kell venni a vizsgaidőszakok egybeesését, B «aoly kizárna a lehetőségét, hogy egy vállalatnál a ^M [B gazdasági es politikai vezetők nagy zöme egyszerre ^B |B tanuljon. A fokozatosság elvét kell itt is betartani. ^B M A minősítések készítésénél 1957 óta részletes, bő-B vebb jellemzést kérünk a minősítettre vonatkozólag a B közvetlen munkatársaitól, vezetőitől,igy alaposabb- MM B megfontoltabb minősítést készíthetünk. Különös fi- B| B gyeimet kell arra fordítani, hogy ne csak mindég a ^B H| hibákat hozzuk előtérbe évekre visszamenőleg, hanem j^B B induljon ki abból az elvből, hogy az ember evek hosszi^B B során változáson is megy keresztül. B Kérésem még a Pártbizottság felé, hogy az Építőipar-B bán - az építészmérnökök helyzetét jelezze a Buda-B ^ pesti Pártbizottság felé. v^M B[ kovács L. et.; Az elmúlt időszakban a Minisztérium és a vállalati 9B B PB. határozata alapján foglalkoztunk a vállalat lcáderhelyzotével, mely értekezleten jelen volt a kér. B PB. részéről Csóré et. is aki a tapasztalatokat nagy-B szőrűén beépítette jelen beszámolójába. Magam is ^B ■ alátámaszthatom a negatív vonásokat, s egyetértek j^B ■ Simon elvtárssi a káderáramlás helyzetével kapcsolatosan. Ez nemcsak nehézipari vonatkozásban je— B lentkezik. Komoly erőfeszítést kell kifejteni annak B érdekében ? hogy az embereket meg tudjuk tartani a ^B Hf vállalat állományában, azonban hiba, hogy a megemelt B követelmények mellett nem tudunk hasonló arányú gaz- j^B B dasági dotációt biztosítani. Komoly problémaként je■ _ lentkezik még az ösztöndíjasok helyzete, vagy nem B M akarnak leszerződni, vagy aki szerződést kötött is ■ igyekszik az alól kibújni. Jelenleg kellemetlen ese■ M tünk, hogy az egyik igen sokat Ígérő ösztöndíjas ká■ derünket a Dékáni Hivatal visszatartotta tanárságé■ di állásban, s nekünk az ösztöndijat fizette vissza. B Az ehhez hasonló problémák komoly nehózségot okoznak B a káderfejlesztós munkájában. Valóban nem helyes,hogy ■ káderfejlesztósi tervet 10-15 övre állitunk össze, ■ azonban sablonoson nem lehet' ragaszkodni ahhoz sem, ■ hogy csak p-5 évre szóljon? mert sok esetben figye■ lembe lehet venni még a 7 evre szóló tervet is. fér— j ■ nészetos, hogy a terv az évek múlásával egyre ir- j^B ■ reálisabbá vlik, mely indokoltá teszi a hosszútávra ^B ■ való tervezés lehetőségének elvetését. A minős-5tések ■ készítését véleményem szerint igen differenciáltan ■ kell kezelni, Vannak főosztályvezetők, osztályvezetők ^^M B akiket meg lehet bizni ennek készítésével. Egyetér- j^Bj ■ tek a minősítések kiegészítésének naprakész álla■ pótban való tartásával, valamint a decentralizálásá■ val is. ■ A beszámoló igen sok segítséget adott a kádár-B fejlesztési munka vitolehez. B . ^B H 2 flH
