Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1986-10-30
nem tekintik a vezetés szerves részeként, igy munkájuk több esetben csak a végrehajtásra korlátozódik. A személyzeti munka politikai rangját az irányításban erősíteni szükséges. Gondot jelent, hogy tervszerű képzésük nem megoldott. A pártszerveknek a jövőben nagyobb figyelmet kell fordítaniuk arra, hogy a személyzeti munka megfeleljen a párt káderpolitikáj ónak. A pártirányitás érvényesülésének lényeges feltétele, hogy nyíltság, őszinteség és demokratizmus jellemezze a kádermunkát. Kőrületünkben a kádermunka demokratizmusának szervezeti keretei az elmúlt időszakban jelentősen fejlődtek. Szinte kivétel nélkül a formai keretek betartásra, betartatásra kerülnek. A pártszerve^ zetek általában biztosítják a KISZ véleményezési jogkörének érvényesülését. Általánosítható tapasztalat, hogy a káderfejlesztési tervek indokolatlanul zártak. Empirikus tapasztalatok bizonyítják, hogy az érintettek egy része nem ismeri a vele kapcsolatos elképzeléseket. A káderutánpótlás biztosítása ellentmondásosan jelenik meg. Azon üzemeinkben, ahol nagy a fluktuáció - munkaerő hiány - a pártszervezeteknek nehéz a színvonalas utánpótlás biztosítása. Sok ecetben hiányos a második vonal, sok a kilépő káder, aki máshol legtöbbször elvesz a mozgalom számára. Kedvező tapasztalat, hogy vállalataink egy részénél - a tudatos ^ utánpótlás nevelés során - nagyfokú fiatalításra került sor. loub területen megoldott a színvonalas káderutánpótlás. Néhány helyen helyes gyakorlat, hogy a hatáskörbe tartozó vezetők felé a vállalatok vezetői személyre szólóan fogalmazzák meg elvárásaikat. Többfajta megközelitősben merül fel, hogy a munkások vezetővé valósa - a pozitiv példáink mellett - az utóbbi időben miért egyre nehezebb. A tapasztalati válaszok, hogy a munkásnak vezetővé való kinevezése anyagi hátrányt jelent. Más megközelítésben a tanulás - más értékek előtérbe kerülésével - elvesztette rangját, érdekeltségét. . / • L_________J L . _ ___ ------- - - ____~ ■ - - — - ' — - - ' — —---------- ----’ - 9 -
