Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1981-08-27
ll A beszélgetések résztvevői eredményesnek tartják, hogy a feladatok végrehajtására való mozgósításban egységesebbek, a gazdasági, párt, KISZ, szakszervezeti szervek összhangban végzik munkájukat. A partnerkapcsolat jó, az aktuális feladatokban egyeztetik véleményüket. Vezetői munkájuk ellátáshoz a feltételek nem minden vohatkozásban adottak. Felelősségrevonást nem alkalmazhatnak, csak javaslatot tehetnek. A bérfejlesztésnél is csalt mint javaslattevő mondhatjálc el véleményüket. Gyakran előfordul, hogy a munkaerő féltés miatt a magasabb beosztású vezetők akkor is védelemben részesítik a dolgozót, ha a művezetőnek igaza van. Gondot okoz az alkatrész, anyaghiány, az üzem- és munkaszervezés hiányosságai, A beszélgetés résztvevői ^ szerint a munkafegyelem laza, a gazdasági vezetőknek nincs kellő eszköz a közüliben, Vagy a munkaerő gond miatt a meglévő eszközzel sem tudnak a megfelelő módon élni. Nagyon sok esetben maga a müvezotő áll be dolgozni a terv teljesítése érdekében. Nagymérvű a fluktuáoió. Véleményük szerint ezt jobban kellene szankcionálni, Általános megítélésük, hogy inkább kevesebben legyenek a dolgozók, de munkával, eszközzel kellően ellátva és a végzett munka arányában, differenciáltan jobban legyenek megfizetve. Felvetették a szövetkezetek és a melléküzemágak elszivóhatását, de megértéssel említették, hogy a felsőbb vezetők is kónyteleiác megalkudni a jelenlegi helyzettel. Aggasztónak minősitik ugyanis azt, hogy a modern technikával felszerelt gyárakban egyes szakmák szinte elsorvadnak, mig a főváros közvetlen környékén a melléküzemágakban konzerválják a manufaktúrát, szinte ellenőrizhetetlen jövedelem mellett. A művezetők vezetői tekintélye nem teljes, ezt igazolja és erősiti, hogy erkölosi anyagi elismerésük nem kielégítő. Jövedelmük bár javult, de általában még mindig alatta van a hozzájuk beosztott egyik - másik munkatársukénak. Ehhez képest felelősségük sokkal nagyobb. Művezetői munkakört a jelöltek nem szivesen vállalják. A nem kellő anyagi elismerés miatt nem mindig azok kerülnek művezető beosztásba, ekik erre a legalkalmasabbak lennének. A beszélgetések résztvevői a gondok mellett, optimisták a jövőt illetően, A munkahelyi légkört, igy közérzetüket is megfelelőnek tartják. Az egymás közötti kapcsolat javult, A munkahelyi tárgyi feltételek kedvező változása - különösen a textilüzemek kot fő problémája: zaj és hőártalom - kisebb mértékű, l--------------£-------------_J *- — * - - —- ----------- - — - - -— — — ---—— -- — (- 3
