Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.25.a/4)

1968-05-30

r i

l

AZ ANYAGI ÉS ERKÖLCSI ÖSZTÖNZÉS IDNDS2SF ÉNEK GAZDASÁGI ÉS POLITIKAI HATÁSA A HABSELYEM KÖTÖTTÁRUGYÁRBAN

A Habselyem Kötöttárugyár jelenlegi szervezetében 1961-óta működik, amikor az angyalföldi é3 az erzsébeti gyárak fúziója megtörtént. Az addig különálló két üzem eltér#

^ ösztönző rendszereinek egységesitése, a béraránytalanságok

megszüntetése, az adminisztratív dolgozok jelentős bérlemaradásárak felszámolása néhány évig tartó feladatot jelentett a vállalat gazdasági és politikai vezetése számára. Pontos feladatnak tekintettük a teljesitmónybóres rendszerben dolgozók részarányának növelését, az időbércs munkahelyek csök/•'-V

kentését, valamint a munkaidőnormák folyamatos karbantartását. Kialakított rendszerünket célszerűnek tartjuk, és 1968 évben ez uj gazdaságirányítási rendszer beindulásakor a már kikisérletezett módszerek javítását, finomítását tüztük ki magunk el6.

I.

Az uj gazdaságirányítási rendszerre való felkészülést lényegében már 1967 évben megkezdtük, ennek kapcsán több uj bérformát vezettünk be, amelynek tökéletesítése 1968 évi x-v feladatunk.

Toljosít:tény-követelményhez kötött személyi bérezést vezettünk be a .elvetőben. A személyi bér megállapítása 4a éves átlagkereset alapján történik, 1/4 évenkénti korrekcióval. Célja, a mennyiségi és minőségi munka ösztönzőbb elismerése.

Bevezettük az u.ii, egyösszegű utalványozás rendszerét egyes munkaterületeken. A rendszer lényege, hogy az egy csoporthoz tartozó dolgozóknak a felmerülő munka végzéséért meghatározott bérösszeget tűz ki a vállalat, és azt kevesebb létszám, vagy rovidebb idő alatt történő befejezés esetén is - a végző t munka arányában - a csoport dolgozói megkapják.

L

'__ J

—