Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1968-04-18
v ' - 4 -Lényege, hogy minden munkának meg van határozva a munkabér értéke, amely utalványozásra kerül a munka programozása. Az ilyen alapon megkeresett munkabért a műhelyvezetés a benne végzett munka arányában osztja szét. Az uj bérezési rendszer beváltotta a hozzá- . fűzött reményeket. A műhelyek teljesitménye lo-25 %-al.ugrászszerüen megnőtt, ezzel egyenes arányban a dolgozók fizetése is. Ezzel az intézkedéssel komoly méretű tartalékot tártak fel, amely pozitivan hat a vállalat nyereségtömegének alakulására. A Budalakk- Festék és Mügyantagyárban 3 %-oe béremelést hajtottak ^ végre, oly módon, hogy a régi dolgozók többet kereshetnek 6o - 8o Ft.-tál, mint az újak, a fiatalok. Ebből az következett, hogy a fiatalabb dolgozók az ilyen megkülönböztetést igazságtalannak erezték, nagyon.sokan kiléptek, és az Öntödei Vállalathoz mentek Öntvénytisztitó munkára, A kiosztott bérekből -viszont a döntő részt afizikai-dolgozók kapták, a termelésben közvetlenül résztvevők. Alkalmazotti területen az anyagi ösztönzést úgy biztosítottak, hogy 12 - 2o %, vagy e fölötti prémiumokat tűztek ki az elvégzendő munka fontosságától, nagyságrendjétől, minőségétől függően. A Hajtómü-és Felvonógyár 2. sz. Gyáregységében január 1-vel üzemekre kidolgozott munkaügyi tervek, a vállalat és a népgazdaság szempontjából az első két hónapban a kivánt eredményt nem hozták meg. _ Ebben az időszakban a dolgozók számara indokolatlanul magas bérek kerültek kifizetésre. Ebben az esetben a vállalati csoport érdek, ^ népgazdasági érdek és az egyéni érdek között többszörös érdekösszeutközés keletkezett. Az egyének olyan keresettöbblethez jutottak, amely mögött a termelés fokozására serkentő anyagi ösztönzők nincsenek. Ez rontja a dolgozók munkaerköleset, fegyelmét, csökkenti a vállalat várható nyereségtömegét, ezzel együtt a részesedési alapjövdelem növelő hányadát. Rontja a normát, zavart és nehézségeket okozhat a szükséges normaórák teljesítésében. A vállalat vezetése kellő következetessék és áttekintés hiányában indokolatlanul engedett a csak egyéni érdekeket rövid távon szolgáló követeléseknek, a csoport érdekek rovására, [______________- J— - — - - - - - - — . . . . - . _ - - — — —. _ — - — ---—--— 0
