Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1966-05-06
F I A nevelőmunkánk gyengesége é& a num kör ült') Hint 5 kiválogatás miatt nagy volt a fluktuáció. Kötszer változott a E'ISZ-nél a titkár és szervezőtitkár., az Úttörő elnök és az MBS elnök.- A változások alapján a fejlődés biztató. A jövőben köröltakintóbban kall foglalkoznunk a törnegszervezQti funkcióknál a kiválogatással ós többet kell törődnünk nevelésükkel* továbbképzésükkel., Kádáraink alapvető alkalmassága mellett, őszintén szamba kell nézni néhány erkölcsi - morális problémával ee ebben a kérdésben is egységosen, kövotkezotasen ós hutarozottan kall fellépnünk a különböző jele na égek ellen,, Az utóbbi időbon több ilyen üggyel kellett foglalkozni. Előfordul* társadalmi tulajdon megsértése-, hivatali hatalommal való visszaélés, vállalati eszközök magéme álra való fölhasználása, pénzha jhászás, rágalmazás , fecsegés, ingj’ mos szolgáltatások elfogadása, /Ismert az egyik függőt lőni;'; ott titkár VB tag, és az egyik PBC tag igazgató elleni eljárás./ ^ II c Káderok kiválogatása * nej/élte e . továbbképzés i, A kádermunkáról szóló 19b4-ce határozat célkitüzérei, irányelvei a káderok kiválogatásának és nevelésinek bizonyos javulását, kádereink fejlődését és a vezetési azinvonal emelkedését eredményűzték. Holyesnek bizonyult, hogy a pártkáacrehzo1 szembeni fő követelményt, a marxista-leninista fáikészültaéget . politikai szilárdságot a osolokvés eredményességében, a párt határozatni végrehajtásának megszervezésében, ellenőrzés óbon és o megvalóauln., hatékonyságában kell mérni, Fenti elv gyakorlati alkalmazása teszi 1 hűtővé a kádárok munka szerinti értékelésének tartalmi fejlődését. Az eredményes, ég követeiményévol sikerült a korábbi szemlélődő jelleget kádereinkben visszaszorítani és a cselekvésre, a problémás megoldás ura való törekvés, az előrehaladás igényét fokozni■ Tovább növekedett a választott testület t z.erepo a 3 idorok kiválogatásában, név ve lésükben ós munkájuk négitélésónál* A kollektivitásra való törokvést tovább kell érőéiteni- az esetleges szubjektív Ítéletek mogolőzcso érdekében. Növeli n választott testületek szerepét az is, hogy a hatásköri káderek továbbképzési tervét n Végrehajtó Bizottság hagyja jóvá, ós a VB* feló kell beszámolni a program végrehajtásáról. A káderek kollektív megismerése szél-e hité:, énok érdekében holyosnek látszik azt a módszert fejlesztene., hogy - titkúok, illetve a munkatársak többször szeropeljenek önálló r. prrenc'd 1 r Végrehajtó Bizottság, esetleg a Pártbizottság 'lőtt. A titkárok, illetve az apparátus rendszeres beszámoltatása jé eszköz n káderek monetközbení neveléséhez., Érozhető is bizonyos eredményesség, azonban n menetközben! nevelés tartalma még nem kielégítő. Több oldalról jelentkezik olyan igény, hogy a minősítések és a mpi munka értékelésén túl, időnként emberi /nőm o munkával összefüggő/ beszélgotásokre is kerüljön sor, hat annál is ink íbb helyesnek tartjuk, mivol az ilyon beszélgetéseken keresztül lehető: ég nyílik a káderok alaposabb, körültekintőbb, ezélosobb körű mogima - ró sőre«, » l l-------— —-- - —■ -- —■ - - * - — - ---------------------- ——— — ------------------------------------------------------------------------------------------------------------~— '
