Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Párt és Tömegszervezeti Munkabizottság ülésének jegyzőkönyve, 1987 (HU BFL XXXV.24.a/9)
1987-01-09
tÚ% - in -nyegesen kevesebb (arányaiban is) fiatalt, nőt>munkást tudunk politikai'vagy társadalmi szervezitek tisztségviselői, vagy gazdasági vezetői utánpótlásként számbavenni. Ennek okai összetettek: elsősorban egzisztenciális tényezők, másrészt az elkötelezett társadalmi tisztségviselés és cselekvő felelősségvállalás presztízsének érzékelhető csökkenése, gazdasági téren pedig az alsószintű vezetők elégtelen anyagi-erkölcsi elismertsége. Az 5 évre szóló káderutánpótlási- és képzési tervet időszakonként valamennyi pártszervezet áttekinti és aktualizálja, az állami- gazdasági vezetővel koordinálja. A vállalatok a különböző beiskolázásokra jelentős pénzösszegeket fordítanak. A pártszervezetek tudatos tevékenységének köszönhetően nőtt a minősítések színvonala. A sematikus megfogalmazások helyett előtérbe került a minősített egyénisége, tényleges tevékenységének megítélése. A kádermunka bizalmas jellegének betartása mellett a pártszervezetek törekednek a demokratizmus szélesítésére, a korábbinál szélesebb körben való tájékozódásra. Jellemzővé vált a feladatok konkrét meghatározása. 2. / A kerületi pártbizottság kádermunkát irányító tevékenysége A kerületi pártbizottság az eltelt időszakban jelentőségének megfelelően foglalkozott a kádermunkával. Döntéseivel, állásfoglalásaival megszabta az irányítása alá tartozó pártszervezetek ezirányú tevékenységét. A hatáskörébe tartozó személyek ügyeiben (beállítás, csere, felmentés, minősítés, kitüntetési javaslat) politikai felelősséggel alakította ki állásfoglalásait. A kádermunka tervszerűsége érdekében elkészültek a középtávú káderutánpótlási- és képzési tervek, valamint az éves nyugdíjazási-, kádercsere és minősítési tervek. A jelenlegi káderutánpótlási bázis szűk, ilyen helyzetben a kerületi pártbizottságnak fel kell vállalnia az esetleges kádercserék külső személlyel való megoldását is. Az elmúlt időszakban a káderhelyzet javításában nagy szerepe volt a káderképzésnek. Megállapítható, hogy az utóbbi 2-3 évben a hosszabb tartalmú képzés iránt ( 1 éves pártiskola, Politikai Főiskola) csökkent a beiskolázási és vállalási készség. Annak következtében, hogy az MLEE szakosított tagozatának elvégzése nem ad felsőfokú politikai végzettséget, itt is jelentős mértékben csökkent a jelentkezők száma. Ezzel kapcsolatban felvetődik az is, hogy munkáskádereknek egyre kevésbé lesz lehetőségük felsőfokú politikai képzettséget szerezniük. III. Az MSZMP Központi Bizottsága 1986. március 18—i határozatával megerősítette a káderpolitikai alapelveket és egyidejűleg a mai helyzetnek megfelelő, a hatékonyabb végrehajtást szolgáló új feladatokat is meghatározott. A kádermunkát a jövőben a határozat alapján kell végezni. 1./ A Budapesti Pártbizottság 1986. szeptember 22-én megtárgyalta A ^ ____|1
