Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Párt és Tömegszervezeti Munkabizottság ülésének jegyzőkönyve, 1987 (HU BFL XXXV.24.a/9)
1987-01-09
- 11 -, , , , .. bifnnarlta 'i7 MSZMP KB 1973. november 28-i, a párt káderpolitika t szabta meg: Javítani kell a káderpolitikai elvek és. kádermunka gyakorlata köiotti összhangot. A kádermunkát folyamatosan hozza kell igazítani a politik követelmények változásához. Írn kell törekedni hoqy a vezető funkciókat a munkáshatalnat erősíteni ESS és aka|! a Párt politikájának és vezető szerepének ervenyesrtesere képes káderek töltsék be. A vezetőknek a lövőben is meg kell felelniük a politikai alkalmasság, a szakmai hozzáértés és a vezetői rátermettseg követelményemen A vezető funkció ellátására politikai szempontból « ^inthető aIkalmasmk aki elkötelezett a szocializmus mellett, kellő marxista leni _ Elméleti politikai felkészültséggel rendelkezik érti a P«J és képes az adott területen annak onalio alkalnazoSara lel 1 J mérleqelm döntéseinek és intézkedéseinek várható hatasalt, életvitel és magatartása megfelel a szocialista erkölcs normáinak, nem el visuza a ráruházott hatalommal. A szakmai alkalmasságnak a végzettség, a diploma szükséges, de nem elégsenes feltétele. Minden vezetővel szemben követelmény hogy jól ertse ami csinál állandóan képezze magát, tartson lépést szakmajanak hazai es nemzetközi fejlődésével, hasznosítsa munkájában a tudomány es a technika vív mányaít, ha munkaköréhez szükséges, rendelkezzen idegen nyelv ismeretevei. A vezetni rátermettség követelményének való megfelelés olyan ^ajjonsanok ménlétét jelenti, mint az új iránti fogékonyság, az irányító-,szervező es kezdeményező készség, az önállósággal párosuló a vallozo helyzetekhez'való oyors alkalmazkodási kepesseg, az áldozatkészség, a nataro zottsáo a következetesség, az emberségesség, a masok velemenyenek figyc lembe vétele, és a saját tevékenység önkritikus megitelese. A kiválasztás legfőbb kritériuma: a vezetői feladatok e|lá^^ara a part politikájának önálló alkalmazására és vegrehajtasara való alkalmasság. A vezetőkkel szembeni követelményeket egységben, ugyanakkor az egyes munka te rületek, beosztások sajátosságait figyelembe véve kell alkalmazni a Realitáskor és a folyamatos munka értékelése során is. A követelmények osztatlanok, érvényesítésük a hatáskörrel felruházott partszervek- és szerveztek feladata és felelőssege. Több jelolt eseten a pari szerveknek minden esetben az adott vezetői munkakor betoltesere legalkalma sabb személyt kell választani, illetve támogatni. A vezetők megítelesenek^ alapja az irányított munkaterület teljesitmenye, a végzett munka es a sze mélyes magatartás legyen. Bővíteni kell a káderutánpótlás bázisát, el kell érni, hogy a kádertartalekok között az eddigieknél nagyobb arányban legyenek nők es fialok. A káderutánpótlás kiválasztásával, nevelesevel es felkeszítesevel a jovobe vezetőknek felelősségteljesebben kell foglalkozni. E^el összefüggő tevékenységük szerves részét képezze munkájukaltalános megítélésének. A káder utánpótlást úgy kell felkészíteni, hogy más munkahelyen is alkalmas legyen vezetői funkció ellátására. I ^ __ _ ___________________________: & ó$0* ■ _____ ’ ' r" I
