Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.24.a/4)

1983-06-07

r i

I

t

k

meg az 1982. évi - jóval kisebb mértékű - 2,9 /®-os vállalati bérfejlesztésnél is. A vállalati bérpolitika célja, hogy a béreket gyorsabban növeljék mint a kereseteket. Mivel a VOR bérszínvonala ruhaiparon belül némileg alatta van az átlagnak, feltétlenül szükséges, hogy a

I

belső tartalékok további feltárásával növeljék a jövedelmezőségi mutatót és ezáltal a bórfejlesztes lehetőségét.

VÖRÖS CSILLAG GÉPGYÁR

A VCSG bérgazdálkodási tevékenysége a nagyvállalat bérgazdálkodásának részeként folyik* Önálló bértömeggel, illetve bérszínvonallal a gyár nem rendelkezik. A vállalatvezetés a vállalati szakszervezeti szervekkel egyetértésben hozza meg a bérpolitikai döntéseket, ezek végrehajtása történik a gépgyárban, A gyár állománycsoportonként kapja meg a bérfejlesztési összegeket. A területekre történő lebontást a gyár igazgatója a szakszervezeti bizalmi testülettel egyetóx'tósben hagyja jóvá.

A VCSG a biztosított bérfejlesztési lehetőségeket kihasználva jelentősen,több mint 20 fo~al növelte bérszínvonalát, amely meghaladja a kerületi üzemek atlagat.

A VCSG törekszik a differenciált bérfejlesztesro, elsődlegesen a munkaerő megtartás, a termelékenység, és a hatékonyság növelése érdekében. A termelő területeken került sor elsősorban differenciált béremelésre /melegüzem, több területen szakmunkások, stb./, A normazott területeken került sor az elmúlt időszakban a 10 JÓ-os kategória bértétel emelésre.

A VCSG 1981-ben háromszori, 1982-ben négyszeri béi-fejlesztést hajtott végre - a nyereség alakulásától függően központi elhatározás alapján. Ez kedvezőtlenül bel olyat-----"-----J

L_____________________-______________________________________________________________________