Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.23.a/8)

1988-03-17

! , ________. i I ' - 8 -A vitás kérdéseket előbb egymás között beszélik meg és jut­nak közös nevezőre, s csak azután lépnek ki saját testületeik elé. Az együttműködés fontos motívuma, hogy mindegyik testü­let a vállalat, a kollektíva érdekeit törekszik elsősorban érvényesíteni, ugyanakkor figyelembe veszik a realitásokat is. Lényeges eleme a kölcsönös kapcsolatoknak az "engedes1’, azaz a kompromisszumra való törekvés. A lehetőségek hataraxg ^ az igazgató figyelembe veszi a szakszervezet igényeit, a párt­szervezet elvárásait, utóbbiak pedig elfogadják és támogatlak a gazdasági racionalitásokat. Mindenütt hangsúlyozták, hogy a jő együttműködés gazdasági alapja a vállalat eredményessége. Úgy vélik, hogy mindaddig, amig "fut a szekér", az együttműködés lényegében zavartalan, az esetleges érdekkülönbségek belső egyeztetésekkel megszün­tethetek, illetve közös nevezőre hozhatók. A munkamegosztás kialakult rendjén nem kívánnak változtatni, s alapvető gon­dot nem okoz az sem, hogy az adott előterjesztést /pl. éves tervet/ melyik testület tárgyalja előbb /esetenként a part­vezetőség és a Bizalmi Testület együttes ülést tart/. A szervezeti és működési szabályzatok rögzítik, hogy a párt­ós társadalmi szervek titkárai a vállalatvezető testületek tanácskozási jogú állandó meghívottjai. Ugyanakkor funkció beli átfedések miatt előfordulnak olyan esetek, amikor part­titkár gazdasági beosztásánál fogva vállalatvezetőségi tag, párt- és szakszervezeti funkcionáriusok egyben VT-tagok vagy küldöttek. Azt tapasztaltuk, hogy ezek az átfedések sem a fejekben, sem a gyakorlatban nem okoznak zavart, egy párttag­szakszervezeti tagnak nem kell önmagával meghasonulnia a ta­nácsülésen történő szavazáskor. Hangsúlyozni kell, hogy mind ez addig marad Így, amig a helyi irányitó szervek és vezetőik között megvan a kompromisszum-készség, és a vállalat nyeres^ ges, fejlődik. Jelentős konfliktus /pl.veszteségesség/ esetén ez az összhang feltételezhetően megbomlana, és előfordulhatna az, hogy a különböző helyi szervek saját tagságukra eltérő,de I kötelezően képviselendő határozatokat hoznának. Ez esetben | .-----------------------------------------J l____- -________ ■- _____________________________________________________________________

Next

/
Thumbnails
Contents