Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.23.a/8)
1981-06-29
TI- 6 - j . . ^ - í 'VT: } y *■?* Í”'J?Í' , | ! A KO határozat végrehajtásáért nőm a vállalat egy osztálya felelős, oz az osztály csupán a vegrehaj u;s y0- « » ordinátora, eszköze, A vezetés nem tűzött ka. kőnkrét, :j| nórhotő, szánszerŐsithető célokat, nem gondoskodótt^megfelelő ösoztünzésről, a szervezett területek gazdasági vezetőit nem tetősen anyagilag, sem erkölcsileg érdekeltté az aktív részvételben. \ ' \ Az a benyomásunk,hogy a nzervozési osztály „idegen test” a nyár életében*•Feltétlenül kellő gyakorlattal, meg- ^ felelő szakmai, valamint speciális szervezési kév ottsegu munkatársakat kell beállítani, meg kell találni a szervozéoi osztály helyét a vállalati szervezeten belül és ki kclí alakítani a hivatásos szervezők, a gazdasági területek vozetői és szakemberei közötti együttműködés legmogfolelőbb formáit* ,'s 3./ Lőrinci Textilipari Vállalat. | ' A ■ [gfjSMME Lőrinci Textilipari Vállalat munka- és üzemszervezése helyzetének megítéléséhez nagy segítsége«. nyújtott ti*, 1 hogy a XVIII. kerületi Népi Ellenőrzési Gizottság 1977,bein vizsgálta c tevékenységét, majd 19G1, mai ciusáoan utóvizsgálat alapján értékelte a vállalat azóta végzott . n u n kei j Q-t • A rendelkezésre bocoájtott dokumentumokból egyértelműen megállapítható, hogy o vállalat vezotéoo fclnaoznalta^a^ | ^ 1 vizsnálntban és utóvizsgálatban foglalt megállapításokat j ví és azok realizálásához a szükséges vezetői döntéseket no.;- j h,ózták. Ennek alapján rögzíthető, hogy a vállalat .cnnáJláoa óta először - a VI. ötéves tervben - középtávú j ezorvozési tervet készített, továbbá, hogy folyó évre j » szervezési programot dolgozott ki. vállalat szervezési apparátussal, sőt specializált, csak szervezéssel foglalkozó szakértővel sem rendelkezik. A feladatokat TEAM munkában oldják meg. A TEAM^munkáson y. § végzett szervezés a relatíve kis létszámú gazdálkodó egy! 'r cégeknél mindenképpen elfogadható gyakorlat, mert egyj általán nem biztos, hogy egy szervező apparátus egész j éves foglalkoztatása biztosítható lenne* A TEAM munka { biztosítja az együttműködést a szervezési intézkedések kapcsán az érdekelt területek között,a vélemények meghallgatását, de ez egyben fékezheti a szervezési intézkedések hatékonyságát is, mert a TEAM tagok kötődése az j orvos területekhez vagy egyes szervezési mcgoldusoknoz a > szervezési javaslatok újszerűségé^ „forradalmisógát" j korlátozhatja. j ) í ____________ dl___________________J I , L___—* — -- -■ a „ - - - - - - - - -* — - -- -
