Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.23.a/8)
1978-01-30
r / é p s í 1 rP/,vp. r inW*' »H1BIM1| I ;/ ■'//;-^/á /§?:•/ . ,■, ’ ■; '■■ ■■' <- ■:• í'' ■":" ';-‘“y' "'-,-:'.': V'-- ■■ -'" .A".,.: ;.; , »•* .'I j/li/o | ±<észletesebben a vizsgáló négy szövetkezetnél következők voltok mególlapithatóak: A Minőségi Ruházati HTSZ 80-85 /-bán darabbéres bedolgozókat foglalkoztat". Két” év viszonylatában összlétszáraát a kapott adatok szerint mintegy 650 fővel, bedolgozó létszámát megközelítően 600 fővel növelte. A bedolgozók darabbére becsült i idői alapján, kerül megállapításra. A szövetkezet maga nem minősiti ezt a bérezési formát normázásnak, de megítélésünk szerint a teljesítménybérezés fogalmát a rendszer kielégíti. Építő- és Llemgyártó Szövetkezet A szövetkezetne! - asztalosok kivételével - minden szakmában ágazati ill. vállalati műszaki normákkal dolgoznak. A bérezési formák közül legjellemzőbb az egyenes darabbér és az időutalványos rendszer, kisebb arányban időbér + prémium. A normák illetve utalványozás nem egyénekre hanem csoportokra, brigádokra szabja meg a követelményeket. A normák karbantaitottságát, és az elszámolás tartalmi színvonalát két- I ségessé teszi, hogy a teljesítmény %-ok átlagát, valamint minimumát és maximumát mindháromnérési időpontban és minden szakmára kiterjedően 150 %-ban, illetve 100-150 % között adta meg a szövetkezet. Helyszínen az adatok valódiságátr.o* megerősítették, de elmondták azt is, hogy némi mérlegelésre és korrigálásra az elszámolásoknál a megfelelő kereseti szihtek biztosítás érdekében sor kerül. Faipari Szövetkézet Az 59,6 %—os teljesitménybéres munkakörben lényegében egy időbér + prémiumos rendszert alkalmazott. A teljesítmény raérése csoportos mennyiségi követelmények alapján történik. Túlteljesítés, vagy lemaradás a csoport tagjainak besorolás szerinti bérét egyenlő mértékben érinti. Nem soroltuk teljesítménybérbe azokat az időbér + prémiumos munkaköröket, - TMK szállítás stb - ahol a követelmények ill. prémiumok műszaki megalapozottsága nem volt megállapítható. Meg kell azonban jegyezni, hogy ez a vasasokkal, elsősorban a Hengerművel - összehasonlítva szigorúbb minősítés volt részünkről, Maga a szövetkezet az első számszerű közlésnél ezeket a munkaköröket is teljesítménybéresnek minősítette és 97-98 %-os teljesítménybéres, arányt jelentett. Indokolt a szövetkezet figyelmét felhívni, hogy valóban látszik lehetőség ilyen irányú előrelépésre, de a teljesítménykövetelményeket a mérést és elszámolást ehhez konkrétabbá kell tenni az érintett munkakörökben. t ü i * 7-------------------------—---------------------------------------------la____________— - ■■ ---------------------------------------------------•- -.....» ...... . ... . -------- -- - - - ■ - - - -- - ................................. ....................- — * — —
