Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1983-02-03
I I Mindezek ellenére elmondhatjuk, hogy sikeresen birkóztunk meg ezzel a nem mindennapi feladattal, és erre az évre a cselekvési egység is megvalósult. 3./ Az információs munka. Információs munkánkkal kapcsolatos határozatokról már szót ejtettünk az anyag elején. Az elmúltakét év_alatt fejlődött ez a tevékenységünk, még ha ez a fejlődés nem ls^toretlen. Bevált rendszer, hogy az alapszervezeti info-felelosöket a vállalati infó-felelős fogja össze. Havonta két^alkalommal találkoznak, az információ adásnál és a visszajelzésnél, löbb^alapszerveze— tünk a taggyűléseken már rendszeresen ad visszatajekoztatast a tagságnak. Előfordul azonban, hogy az info-felelősök egyikemásika nem jön el az értekezletre, ilyenkor az alapszervezeti^ tájékoztatás is elmarad. Többször és több fórumon elmondtuk mar, hogy sok—sok csatornán közlünk híreket az alapszervezetek fele, ennek ellenére előfordul, hogy nem jut el oda, ahova kellene. Néha már arra a gondolatra jutunk, hogy egy-egy kiválasztott embernek kéne súgni, figyelmeztetve a titoktartásra, így tálán hamarabb megtudná az egesz vállalat. _ , , A tematikus info, melyet a kerületi PB kezdemenyezesere vezettünk be, hasznosnak bizonyult. Sűríteni azonban nem szabad, mert az alapszervezetek akkor csak ezekre a kerdesekre koncentrálná . Az információs munka hasznosítása a pártmunka egyeb területein azt mutatja, hogy kevéssé tudunk érvelni megoldott, elintéződött kérdésekkel. Ritka a jó példával való agitalas. Sokkal gyakoribb az "elmondtuk, válaszoltak, de nem történt semmi" es a minek mondjam úgy sem történik semmi" közönybe fullaszto magatartasmod. Jobban fel kell készítenünk információs felelőseinket arra, hogyan hasznosítsák a kapott infokat, elismertebbé kell tennünk ezt a munkát. III. Az ötnapos munkahét, a rugalmas munkaidő és a kisvállalkozások hatása az agit.prop. munka szervezeti kereteire. SZB és VB egyaránt tárgyalta az ötnapos munkahét és a rugalmas munkaidő ezé'vi tapasztalatait. Ma, amikor életszinvonalpolitikánkban a szintentartást tudjuk célultüzni magunk ele, nem közömbös, hogy mit tudunk nyújtani az eletmod javitasanak kérdésében. , , , .. , Az ötnapos munkahét bevezetését egesz közvéleményünk nagyon várta és pozitívan értékelte. Vállalatunknál ez egybe esett a rugalmas munkaidő bevezetésével, mely a teljes állományi létszámból 313 főt érintett /elsősorban alkalmazotti állományú dolgozókat, és a nőpolitikát is erősítendő - a nő dolgozók 9o %-at/. Ennek megítélésében már nem volt ilyen egységes tetszésnyilvánítás, elsősorban fizikai területről hallatszott, hogy az irodisták még többet lógnak majd". A tapasztalat azonban mást igazolt.. 1981- ben a jelenleg rugalmas munkaidőben dolgozok 1/6 nap íizetetlen szabadságot és 2583 óra magánügyes kilépőt vettek igénybe. 1982- ben az előbbi 117 napra, utóbbi pedig 214- orara csökkent le. q A _____________________________________ . _ ^ „ _________ — - - ...... — — * — —- — - -
