Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.23.a/4)

1982-08-17

őr,KÁNTOR Ferenc e 1 v t á r s :

Véleménye szerint nem könnyű korlátozott terjedelmű anyagban a személyzeti munkáról teljeskörű képet adni.

Értékelése szerint a MALÉV e témában igyekezett a feladatoknak megfelelni, azonban meg kell állapítani, hogy a testületi ülésen jogos felvetések, észrevételek hangzottak el.

Mint már elhangzott, hosszabb időszakot figyelembevéve erősödött a vállalatnál a munkafegyelem, javult a rep.biztonság, az utekiszolgálás színvonala,fejlődött a szállítási teljesítmény stb.

Ebből kifolyólag eljuthatunk arra a következtetésre, hogy ebben a tevékenységben a gazdasági vezetők, a mozgalmi szervek, a pártszervezet nagyarányú szervező munkájának jelentős része van.

A MALÉV-nál a személyzeti munka tervszerűsége javult. E tekintetben is igényesebbé vált a MALÉV vezetése, a kitűzött feladatok realizálása biztosított.

Véleménye szerint a személyzeti munka tekintélye a műszaki szakág és a gazdasági igazgató területén nőtt jobban.

Kiemelte, hogy a vezetői állományt alkalmasnak Ítéli meg a tennivalók ellátására. Jónak tartja, hogy a vezetők több mint 85 '/o~a a követelményeknek megfelelő végzettséggel rendelkezik, akiknek nincs meg a megfelelő képzettségük, azok nagy szakmai tapasztalattal rendelkeznek. V

Jónak ítélte meg, hogy a vállalati vezetés színvonalának emelésére személycseréket hajtottak végre.

Nem ért viszont egyet azzal, hogy előfordult olyan eset, amikor probléma esetén az illetőt külföldre küldték.

Ennek ellenére elmondhatja, hogy a vezetők eredményesen dolgoznak a feladatok megoldásán.

A vállalat rendelkezik megfelelő káderutánpótlási tervvel, amelyet a jövőben is figyelemmel kell kísérni.

A vállalati dolgozók szakmai, politikai felkészültsége, képzettsége jó, az üzemi és szakági területen azonban tovább kell fejleszteni.

A szakágazati területen inkább a politikai képzettséget kellene növelni, amely a káderutánpótlás szempontjából is kívánatos.

Véleménye szerint a káderutánpótlási terv nem sok alternatív lehetőséget biztosít.

__________________________________________- 15 -l.................................... ... _______ - — -- .w — * _______________ --- -_ — — - . . - * — ■ eh - ■ -