Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1982-08-17
- ló -Kántor Ferenc elvtárs hozzászólásának folytatása: Javasolté) hogy a kiilképvisslstrol liazatórokkel iiatekonyaboan x og— lalkozzanak, arra kell törekedni, hogy külföldön szerzett tapasztalatait a vállalatnál kamatoztassa. A minősítósekkel kapcsolatban elmondotta, hogy a nagy lemaradás ellenóreis ki s fejlődés tapasztalható. A női vezetők arányát - 10 % - nem tartja rossznak, nem hinné, hogy jó lenne e számarány növelése. Összességében megállapítható, hogy a vallalatnal a korábbi évekhez viszonyítva a káder- és személyzeti munka vonatkozásában előrelépés tapasztalható. Megjegyezte, hogy a jövőben törekedni kell arra, hogy vezetőcserék esetén az előírásoknak megfelelő végzettséggel rendelkező káderek beállítására kerüljön sor. Kívánatos, hogy többnyire felsőfokú képzettsóggel rendelkezők kerüljenek a vezetői utánpótlási tervbe. Kiemelte, hogy a minősítések elkészítését fontos feladatuknak tekintsék, törekedjenek arra, hogy a minősítések időben elkészüljenek. Pejálc Emil elvtárs összef og3.aló ja : A Végrehajtó Bizottság megállapíthatja, hogy a szükséges fordulat megtörtént e nagyon fonto3 politikai jellegű kérdésekben a vallalatnal 1976 óta jelentős változás következett be. Annak idején alapvető kérdésekben teljes zűrzavar volt, nem volt összhang a gazdasági vezetés és politikai-társadalmi szervek között.(szemléletbeli problémák; váltási, képzési tervek hiánya, stb.) Bzen a területen is alapvető változásokat tapasztalhattunk. Ma már vannak hosszabb távú képzési, utánpótlási, nevelési terveik stb. A vállalat a kerületi PVB 1976-ban hozott állásfoglalását megfogadta. A pártszervezet betölti helyét, szerepét a vállalatnál, van tekintélye, a gazdasági vezetés munkáját figyelemmel kiséri, melynek kölcsönösnek p kell lennie. A Személyzeti és Oktatási Főosztályon jól szervezett, ellenőrző munka folyik. IDz jó tovább kell erősíteni ezt a szervezettséget. Minden kérdést alapjaiban kell vizsgálni, alapkérdéseket nem lehet elnagyoltan kezelni. Minden esetben a tanulságokat le kell vonni, a rosszat kiszűrni. Feladatnak kell tekinteni, mint már az ülésen is elhangzott, az emberekkel való fokozottabb foglalkozást. „V* ‘i| .'9 ______
