Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1972-06-29
I I ' - 5 -A vezetők belekapaszkodnak funkciójukba és nem hajlandó* utódot kinevelni. Példa erre: a szövetkezet keres belső ellenőrt. Akit alkalmasnak talált volna a pártvezetés és maga a vezetés is, Ragyogóan képzett, fiatal, rátermett ember, azt leszavazták, de akinek sem iskolája, sem rátermettsége nincs, de a belső gárdából van, azt megszavazták volna.Másik példaként emliti, hogy szöv. biz. elnököt /presbiter/ megválasztották, igaz, ez a HOT* lelkes tagja. Vagy például káderfejlesztési terv készült és ezt az el\ nőkkel egyeztették. Az elnök egész hozzáállásából az derült ki, nem szereti az embereket, nem bizzik bennük, furcsa szemlélete van. Szinte az embereket csak úgy nézi, hogy ezek hozzák a nyereséget, teljesitik a tervet, stb. Szinte egy kapitálisba igazgató módszer ével vezet. Mindezek ellenére nála is elérhető volt bizonyos pozitiv irányú változás. Erre mutatott állásfoglalása a KISz titkár esetében, aki fiatal, jó szakember, a kerületi KISz VB tagja, stb. A gyártási előkészítés vezetőjének lett tervbevéve, de egy réteg másnak Ígérte ezt a posztot, és most ádáz vita folyik, ki legyen. Természetesen ezek a harcok a háttérben folynak, mert bizonyítani nem lehet, de mindent vissza lehet hallani, mindenre fény derül. Mindez azonban rettenetes idegmunkát igényel, mindenkor tudni kell, hogyan lehet egy kérdéshez hozzányúlni. Nagyon egyet lehet érteni Sárospataki elvtárs felvetésével,aki jól ismeri nemcsak ezt a területet, hanem az egész kerületet. Differenciált hozzállást igényel ez a kérdés, különösen a kisebb üzemekben. Tény az, hogy ahol rossz a pártszervezet, rossz a kádermunka is. Csak a gazdasági vezetésre nem lehet rábízni a személyzeti munkát. Utalna itt az Ülőbútor ktsz esetére. És itt felvetődik az ellenőrzés kérdése. Mióta személyzeti munkát végez, pl. csak egy alkalommal ellenőrizték a kerületi Tanácstól, a KISZÖV- tól egyszer sem, -pedig 8 éve végzi ezt a munkát. VEGIl elvtársnő: A maga részéről az^anyagban tett megállapításokkal egyetért. A jelentést jónakftalálja, de felvet egy hiányosságot, melyet hozzászólásában Rédei elvtársnő is megerősített.- Túlzottan^le vannak gömbölyítve egyes éles kérdések. Van egy-két téma, amit élesebben kell aláhúzni, bár a jelentésben ugyan nincsen benne, de a tapasztalatok azt mutatják, hogy nemcsak ktsz, hanem egyéb más területen is igy van. Az osztályharc más síkon folyik, mint korádban. Sok embert megzavartak, nap-mint nap történnek disszidálások. Az már aztán más kérdés, hogy csalódtak és visszajönnének, de komoly pozícióban lévő emberek mentek ki.Tehát ez arra mutat, hogy a kispolgári ideológia komoly mértékben érvényesül. ^Nagyon oda kell tehát figyelni az uj emberek beiktatásánál. Egy jellemző példa a helyzetre a L.Fonóban a jogász esete, 64 éves öreg jogászt fiatal emberrel akartak felcserélni, megindult a mentőakció, az öregért, nagynehezen nyugdíjba ment, de a fiatalt felháborítóan mellőzték, csak akkor ismerték már el, mikor a minisztérium felfigyelt rá és egy brigádmunka alkalmával elvitték. _______________________________________________£_____________________________________________ ' ■ ■w*'a a a . »■■***»■.».
