Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.23.a/4)

1963-10-03

I f

1 f

I l

f

^ c

~ ? -Véleményünk szerint ez a merev átlagbér ezen a helyen nem megfelelő# Különösön nehézzé ti őszi 3. vállalat hely— zetét, hogy a TÜKER-nél ugyanezért a munkáért lényegesen magasabb az engedélyezett átlagbér.

Felmerült, hogy az iskolai végzettséget, vagy pedig a hozzáértést fizessük-e.meg. Nyilvánvalóan, hogy ax hozzáértést, azonban egy jóképességü mérnök lényegesen magasabb műszaki színvonalon tud dolgozni és mi azt helytelenítettük, hogy 3-4 évvel több gyakorlati időt felmutató techni-1 kus keres többet a mérnököknél.

Az anyag készítése sarán valamennyi munkaügyi osztályvezetővel, a pártszervezetek termelési felelősével, valamint a szakszervezetek bérfelelősével beszéltünk. Beszéltünk néhány üzem igazgatójával és főmérnökével is, azonban ezen túlmenően az egyes üzemek részéről beérkező írásbeli jelentéseket a vállalatok igazgatói Írták alá. Lényegében tehát az anyag által felvetett tényekkel, és javaslatokkal a vállalatok vezetői is egyetértenek.

Az anyagi ösztönzőkkel kapcsolatos helytelen nézetek kpzül a túlzott anyagiasságot kell kiemelni. Ilyen létezik és ezt nemcsak mi, hanem az üzemi pártszervezetek is tudják, fel is lépnek ellene. Szerettünk volna - ezzel a kérdéssel mi is bővebben foglalkozni, - amint erre a kiegészítésben is utaltam — sajnos az ilyen irányú kérdéseinkre az anyag előkészítése során konkrét választ sehol sem kaptunk. Ennek hiányában természetesen csak általánosságokban foglalkozhatunk volna ezzel a problémával, .amire k sok haszna nem lett volna.

Az egyenlősdivel úgy a munkaverseny jutalmazásoknál, <

mint helyenként a preminálásnál találkozhatunk. Jellemző erre pl. a Kártszalaggyár, ahol negyedévenként felváltva kap prémiumot a műszakiak 5^—50 %—a. A prémium feladatok nem toljesitésekor élnek a prémium csökkentésself illet— ve egyáltalában nem fizetnek prémiumot az érintett dolgozóknak. Sajnos egy másik irányban is találkozhatunk a kiérdemelt prémiumok csökkentésével, ugyanis a könnyűipari üzemek prémium keretei egy bizonyos szint feletti teljesítésnél a kifizetést mór nem teszik lehetővé.

A kiváló dolgozói cim körüli megkötöttségekkel nem tudunk egyetérteni, igen sok kiváló munkát végző dolgozó a keret szűk volta miatt nem részesülhet a megérdemelt erkölcsi és anyagi jutalomban. Különösen a könnyűipari üzeme lenéi súlyos ez a probléma.

A prémium törzsbérésitésére mi csak olyan helyeken teszünk javaslatot, ahol ez a prémium ma már kifejezet-^ ten fizetés kiegészítő jellegű, és különösebb osztonzo hatással nem rendelkezik# Tennészetesen ezt a kérdést az üzemek önállóan* felügyeleti hatóságaik hozzájárásaik nél— kül, nem rendezhetik.

1 ^ V