Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1977-04-21
ü ^- 5 -A hatásköri listák alapján a minősítések decentralizáltan történnek. Érvényesül a kádermunka demokratizmusa, de ezzel párhuzamosan a személyi felelősség is. A vezetők többsége megfelel a hármas követelményeknek, problémák felmerülése esetén kellő türelemmel a nevelést helyezzük előtérbe, A vállalat vezetésében számos helyettes került kinevezésre, akik egy fő kivételével előléptetésre is alkalmasak. Az igazgató és helyettesei utánpótlásával kapcsolatban véglegesen kialakult személyi javaslat még nincs. Néhány fiatal - 40 év alatti - egyetemi végzettséggel rendelkező szakemberrel foglalkozunk ilyen szempontból is. Úgy Ítélem meg a helyzetet, hogy termelő üzemekben lévő tartalékok az V. ötéves tervidőszakban esedékes átszervezés során úgy a főosztályvezetők, mint a felső vezetés utánpótlására adott esetben megoldást jelentenek. A káder helyzetet tehát a magam részéről - annak ellenére, hogy nem problémamentes - megnyugtatónak tartom. Szükség lesz a következő években felsőfokú közgazdasági végzettséggel rendelkező külső erők bevonására is. A kádertartalékként kezelt kb. 24 fő munkás beiskolázása jelenleg folyik, a VI, ötéves tervidőszakban ezek az üzemi szintű vezetés tartalékait adhatják. Az üzemi- munkahelyi demokrácia helyzete. ívár az lS'50-as évek második felében határozott intézkedéseket tettünk a középszintű vezetők jogkörének kiszélesitésére /bérezés és anyagi ösztönzés decentralizálása, fegyelmi jogkörök átruházá^ sa stb, /. Ezzel párhuzamosan növeltük a termelési tanácskozások és üzemi kollektívák döntési lehetőségét az erkölcsi elismerés /kiváló dolgozó kitüntetés odaítélése, törzsgárda tagság ügyében történő állásfoglalás, évenkénti beszámoltatások stb/ t erén, 1074-ben utasításban szabályoztam az üzemi- munkahelyi demokrácia fórumainak működtetését és beszámolási rendszerét. Az üzemi demokrácia érvényesítésében teljes egyetértés alakult ki a gazdasági vezetés és a társadalmi szervek között. Problémaként jelentkezik, hogy a fórumokon elhangzott észrevételekre és javaslatokra nem minden esetben és nem mindig érdemben reagálnak a dolgozókkal közvetlen kapcsolatban álló vezetők, Egj^es esetekben előfordul a vezetők tevékenységének egyoldalú megítélése, tekintélyük aláásására is. A magam részéről ilyen esetekben igyekszem határozottan fellépni, a vezetők által elkövetett hibákat bírálni, felelősségrevonást alkalmazni és ezen az úton változást elérni.
