Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1964-08-27
! . í ~ 7 ~ 3 ,i' ,-,.3 an aca formalitás, az egyszerű tudomásul vétel a tagság részéről, illetve megelégednek a szokványos kérdéssel: miért akar kei:arámiste lenni? ’■ lutani tás a taggyűléseken ritkán fordul elő, egy-két ez tben a Végr^hajtóbizottságnak kellett ezt megtenni. Emiek oka kettes: vagy non ismerte kellően a pártszervezet, és az ajánlók a javasoltat, vagy nem támasztottak megfelelő követelményeket. Természetesen a gondos előkészitő munkát végző pártszervezetek járulnak ahhoz a legnagyobb mértékben, hogy kevés a visszautas!tás száma. A tagjelöltekkel való foglalkozás hasonlóan vegyes képet mutat a tartalom és módszerek szempontjából, mint a felkészítő munka. Szi - te törvényszerű, hogy itt is azok az alapszervezetek járnak cl 1 jó ^ példával, amelyek az előkészitő munkát jól végzik, kivel ; z nban l mér felvett tagjelölttel kapcsolatban jelentősen fokozódik a pórtvezetősóg, az ajánlók, az egész párttagság felelőssége a nevolémunka tekintetében, a meglévő hiányosságok is nagyobb súllyal esnek latba. A tagjelöltek nevelésének kerületünkben mór kialakult néhány helyes módszere, de alapszervezeteink önállóságán, fejlettségén, gyakran a párttitkár felkészültségén, a pártvezetőség Összetételén, pártmunkában szerzett tapasztalatán múlik, hogyan, milyen eszközökkel, módszerekkel készítik fel a jelöltet a párttagságra. Az MSzMF. Szervezeti Szabályzata a tagjelöltségi időt egy évben állapította meg. Az időszerű és helyes intézkedés egyes alapszervnól a visszájára fordult: a pártszervezet áé$$érzi, hogy "nem szőrit az idő", r. tagjelöltek nevelése igy lanyha, nem elég intenzív. Előfordul a konkrét megbízatás hiánya, a tagjelölt csak általános feladatot kap: "végezzen politikai munkát környezetében". Nyilvánvaló, hogy ilyen "pártmegbizatós" nem sokat ér, sem a tagjelölt fejlődése," sóm környezete szempontjából. A beszámoltatás elmaradásának is egyik oka, hogy általánosságokról nincs mit beszámolni. Esetenként még a megfelelő pórtépitő munkát végző pártszervezeteknél is fordul elő hiányosság, pl. a Tanácsnál Lázár elvtárs képességeit, ambícióit nem veszi teljesen igénybe a dekorációs feladat, mert nagy tapasztalata és készsége van az orvosegészségügyi szakszervezet vonalán dolgozni, és ezt ezidáig nem karolták fel, holott kerületi viszonylatban ez a tömegszervezeti munka gyengén áll. Újszerű és helyes pártmegbizatáskónt emeljük ki azt, hogy a Kafém KTSz-nél a munkában élenjárd két tagjelölt elvtársnő feladatként az általános iskola ö. osztályának elvégzését kapta. Gyakori esetben az bizonyul helyes módszernek, hogy a tagjelölt felvétel után nem adnak külön megbízatást, hanem meghagyják a tagjelöltet eredeti tömegszervezeti, vagy egyéb funkciójában. Ez egyben arrais rámutat, hogy adott alapszervnél a tömegszervezetekben végzett munkát teljes értékű pártmunkának ismerik el. Tanulság az, hogy a tagjelölt felvételkor minden esetben körültekintően és egyénileg kell mérlegelni a feladatok kiszabását. ./•L ___________________________________________________________c__________________________ í
