Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1960-08-25
j—~“n 5 - 4 -Azoknál a kisebb villátoknál, szövetkezeiknél ahol nincsen személyzeti felelős, a vállat vezetője, illetve_szövetkezet elnöke"az egyszemélyi vezetés alapján maga végzi a személyzeti munkát, illetve a szövetkezetek vágy vállalatok vezetői felé a KISzÖV személyzeti felelőse végzi a kádermunkát Az anyagban ismertetett 4 területen maghatározott szempontok alapjan°l-l elvtárs vizsgálta meg, rögzítette tapasztalataiéit és ezen jelentésekből készült a végrehajtó bizottság elé terjesztett összefglaló jelentés. A határozatok első pontjában szereplő "régi szakkáderek" meghatározás valóban nem volt helyesen megfogalmazva, ezzel egyetért - különösen akkor amikor a titokzatosság elvét kívánjuk felszámolni. A vizsgálat folyamán nem találkoztunk olyan problémával hogy a nők beállít savai kapcsolatosan vizonyos tartózkodást tapasztaltunk volna, sőt az utóbbi esetben pl. az Egyesült Vegyiműveknél a leváltott ÜB titkár helyett - aki férfi volt - ideiglenes jóváhagyással egy elvtársnőt állítottak be. r'' Azzal kapcsolatosan hogy a baráti kapcsolatok érvcnyesülnek-e egyes munkaterületekre való beállításoknál - meggyőződésünk a tapasztalatok alapján, hogy nem, azonban alaposabb vizsgálatok során lehetséges, hogy ilyen kérdések is felmerültek volna, Kát eovics elvtárs kérdésére elmondotta, hogy a minős isti® é&a&k ismertetésekor voltak, és vannak is olyan esetek hogy az illető káder minősítésének ismertetésekor nem mindenben értett egyet az abban foglaltakkal, ezt lapjára rá is vezette. Ilyen pl. előfordult a tanácsnál. Hogy a tanácsnál a személyzeti kérdésekben az elnök véleményét 1 elsődlegesen kikérik ezt mi nem találjuk hibának; de hibának találjuk azt, hogy még mielőtt az elnök véleményét kikérnék a pártszervezethez fordulnának véleményezésért, sőt előfordult olyan esete.is, ho.gy még utólag sem tájékoztatták. Az utóbbi időben ezen a vohalon javulás mutatkozik, különösen azóta mióta a pártszervezet vezetőségében változás álott be. Úgy ér - zi ezzel a”válasszal a második kérdésére kielégítő tájékoztatást nyújtott. Ozitron elvtárs; felvetette, hp.gy a t anácsnál a minősítések elkészítésénél hiányosságok utatkoznak közli, hogy a minősítések két évenként készülnek, melyre az elkészítés idejét rávezetik, ebből értelemszerűen kitűnik, hogy akiről 58 május júniusában észült a minősítés, arról 196o augusztusában legkésőbb kell ujjabb minősítést készíteni, melyei kapcsolatos hiányosságokat atanácsnál tapasztalata. Véleménye szerint ez az év végére munkatorlódást fog eredményezni, az anyagok elkészítése nem lesz elég alapos, kampányszerű lesz. Az osztályvezetők - bár erről nem vagyok meggyőződve - forgatják q káderlapot, erről csupán a tanács személyzeti felelősének elmondása alapján szereztem tudomást, állítása szerint ezt osztályon belül is tanulmányozzák, viszont a-tanul mányoz ás Írásos regisztrálása, aláírása hiányzik a benne foglaltak igazolására. Szükséges, hogy a káderanyag mellé helyzezett nyilvántartási lapot mindazon osztályvezető aki akár kiveszi, akár osztályon belül tanulmányozza az anyagot aláírja, mert ezzel igazolja a szem. felelős, hogy ki mikor tekintett be, ki mikor foglalkozott a hozzá beosztottjával. L 5~
