Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1960-08-25
r ~i i - 5 -Besenyői eivtaranyt Beszámolt arról, hogy a dolgozókról készített véleményezés minden esetben az igazgató, Mátyás ;jnjos Ivtars es a partTM titkár Sidó Elemér elvtárs közös me."állapításai alapján készülnek. Vázolta, hogy az 5 éves terv olyan feladatokat fog róni a vállalatra személyzeti vonalon, mellyel kapcsolatosan az a személyzeti munka már fitost kell hogy káderfejlesztés területén előrelátó legyen, ezért hozták létre a beiskolázási bizottságot. A bizottság munkája hozzásegíti a vállalatot a kádernevelés és fejlesztés kérdésében. A vállalatnál ^sok a 4-5 általános iskolát végzettek száma, akiknek tanulmányi szintjét emelni kell, s ezeknek fiataljai igyekeznek iskolára küldeni. Egyre kevesebb a vándorlás munkaerő területén a vállalatnál, bár vegyipar területén a káderfejlesztő munka igen nehéz. Van minősítések területén némi lemaradás, ez azonban azért mutatkozik i mert megfelelő időre van szükség, hogy a dolgozók megismerjék, hogy róla valóban jó és elfogadható véleményt tudjanak alkotni. Ladányi Mihályné elvtársnő: Elmondja, "Hogy "voieményézesek területén a lemaradást behozták továbbiakban ezután folyamatosan fogják készíteni, az osztályvezetőkről készített kádernyagok területén mutatkozó hiányosságokat is pót élni fogják. A továbbtanulással kapcsolatosan vannak akik a VIII. általános isklát végzik, vannak akik egyetemre és akik gimnáziumba járnak. Szakmai továbbképzés aparáttuson belül nincs mivel ilyen munkaterületen a tanácson belül nincs, -supán a műszaki osztályon van. Ezeknek a dolgozóknak a szakmai továbbképzése a Fővárosi tanáGson keresztül történik. Tudomása szerint semmi olyan visszáság nem fordult elő, hogy akár Szépvölgyi, akár Kuszák elvtársnő vagy a párt véleményét figyelmen kívül hagyva intézkedést trtént volna. A beállitások’ kai kapcsolatos döntésekor a szakszervezet is, a pá tszervezet is és az osztályvezető is résztvesz. Elismeri, hogy lehetnek olyan esetek, 1 letve előfordult olyan eset is amikor a kádernem kapott olyan véleményezést amilyet kellett volna, esetleg ^ nem eléggé ismerték meg de ezt minden esetben igyekeztek helyre igazítani. Szépvl5Ígyi elvtára: Elmondja hogy a anáca aparátusnak a helyzetét ismerni kell, tudni kell azt, ogy csupán 3 osztályvezető van abban a helyzetben, hogy külön szobája van, a legtöbb be lyen az osztályvezető a beosztottakkal egy helységben dolgozik, igy a kád eranyag kivétele nem lehetséges, mert semmiképpen sem egészséges az, hogy bármennyire nyíltak és őszinték vagyunk is, ezeket az anyago kát a dolgozók forgassa, vagy tanulmányozza az osztályvezető, igy a káderanyagok tanulmányozása nagyrészt a személyzeti osztályok történik. A párt szervezettel minden esetben a káderek beállításúra vonatkozóan is meg volt a megfelelő tájékoztatási kapcsolat, már csak azért is mert Eesedi Balázs elvtárs aki a vb-nak a tagja, s a pártszervezetnektitkára volt, ha másként nem is de a végrehajtó bizottsági üléseken tájékozódott a helyzetről . Ladányi Mihályné elvtársnővel kapcsolatosan elmondja, hogy jelenlegi beosztását 1956 után kapta, amikor örültek, hogy"álaki ezt a munkát elvállalta, azonkívül az aparátuson belül rendelkezett olyan ismerettel, megvolt rá a remény, hogy munkáját jól fogja végezni. Véleménye szerint munkájában fejlődés mutatkozik és remélj ha foglalkozni fognak az elvtársnővel tel les mértékben kielégítő is lesz.
