Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.22.a/3)
1974-05-10
vonni egyértelmű, következtetést a felkészültséget illet' er,, mi ’ol . előfordul az is, hogy egyesek szakismeretei elavultok, mások íz Ír méleti tudásukat a gyakorlatlan kevésbé tudják alkalmazni. _ oevező, hogy a többség már hosszabb idő óta — he ‘ jelenlegi fuintcioj .)■ n ±~ei is régen, - de mint vezető tevékenykedik. Közgazdasági ismeremenr. általában megalapozottak, A szakmai felkészültség tokim; ete. eu tömeges gondokról nem beszélhetünk. I» ."v 5/ Yezetőkészség. ; Nagyobb részük rendelkezik azokkal a képességekkel, .-melyek/-lkaimássá teszik őket arra, hogy különböző szintű irányitó murist y ■géz zenek. Az uj dolgoktól való idegenkedés nem jellemző, -rosmof a törekvés a termelés korszerűsítésére, az oktató-nevolo murma tékonyságának növelésére, a hivatali ügyintézés egyszerűsítő se.,o • A tapasztalataink szerint azonban a pozitív' tendenciákkor^ o ovo gyesek a vezetők minden rétegére, A-le^öbb probléma a közép- es alsoszintű vezetők körében található. Sokán nem tudják megfelelően .tr óogni az általuk irányított területet, elhanyagoljak á beosztottak nevelését. Vezetéselméleti ismereteik kevésbé megalapozottak, don•r_téseik várható hatását nem mindig mérik fel kellően, Hasznos volt az EVM-nek az á kezdeményezése, hogy az elmúlt időszakban vezetéselméleti kérdésekkel kapcsolatos tanfolyamot szerveztek az alsó- és középszintű vezetők részére. Ennek hatása a gyakorlati munkában még nem kellően érzékelhető. Az utánpótlás nevelésével eg^re inkább foglalkoznak, de a fiatalok tervszerű nevelése nem áll még kellőin előtérben. A minősítések tartalmi színvonala területenként és esetenként eltérő. A minősítések;75 %-a készült el határidőre. Gyakori, hegy csak az eseményeket, a gazdasági eredményeket rögzítik, a politika alkalmasságot, vezetői rátermettséget formálisan értékelik. hók esetben nem eleg kritikusak, nem derül ki, hogy melyek azok - Problémák, amelyeken a minősítettnek változtatnia kell. Nagyobb létszámú személyzeti apparátus csak a Hungarocamionb-n, EVM-ben van.‘Szövetkezeti, hivatali területen személyzeti ügyintézők 'működnek, A személyzeti munkatársak többsége megfelelő politikai. szakmai és élettapasztalattal rendelkezik, vezetőik, munka-, társaik által megbecsült emberek. A szövetkezeti területen - főkéia két mezőgazdasági tsz-ben - ez még nem érvényesül maradekt- Ionul, E helyeken jogkörük még nem alakult ki eléggé, környezetük sem tu*. •» ja felmérni munkájuk fontosságát. Az állami; felügyeleti szervek nagyobb része elfogadhatóan segíti, ellenőrzi, a személyzeti - és kádermunkát. A tanácsi osztályok szövetkezetek felett gyakorolt állami felügyelete azonban formallí ■ Többnyire a személyzeti ügyintézéssel járó adminisztrációt ellenőrzik. /Kérdőív, önéletrajz, erkölcsi bizonyítvány, stb./ A kerületi Tanács Művelődési Osztálya és az. iskolák között a ha-, tásköri kérdések még ne® eléggé tisztázottak. Több esetben szélsőbb állami szervek a Jielyi káderkérdéseket a munkahely belső •! ügyének tekintik, s kevés segítséget nyújtanak azok megoldásához. ) > ./. 11 * f?‘ L -i s ! , J
