Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.22.a/3)
1974-05-10
|«*r --mm ' * i -6 - I- Egyes vezetéknél tapasztalható olyan Irányú törekvés* hogy apróbb, személyi jellegű részkérdésekben kikérjék a pártvezetésetek es társadalmi vezető szervek véleményét-J hogy probléma eseten később személyes felelősségüket csökkentsék,- Többen a hibákkal szembeni kritikai észrevételeket személyük el-', leni fellépésnek tekintik, A fegyelemsértésekért történő felelősségrevonást igyekeznek a lehető legszűkebb körben elintézni. Ehhez hozzájárul, hogy a fegyelmit kapott vezetéket egyesek meg a -t pártszervezeten belül is, helytelenül "bukott” embernek tekintik,- Vezetőink részéről nem-:eléggé fejlődött ki az igény, hogy munkájukról véleményt, kérjenek,- Ma is megvan még az a törekvés, hogy a hibákat a felsőbD szervek, a-kerületi pártbizottság előtt takargassák, de eleg széleskörű még a hibák magyarázgatása is,- A pártvezetőségek részéről testületi üléseikre a lényeges kérdések kiválasztása nem mindig kellően átgondolt,- Sok esetben a kádermunka demokratizmusát a titkárok sértik meg azzal, hogy különböző káder- és minősítési kérdésekben egy$zenely_ ben foglalnak állást, a pártvezetőséget, taggyűlést utólag, vagy még akkor sem tájékoztatják. Mindezek figyelembevételével is egyértelműen megállapítható, hogy a pártszervezeteinkben a megalapozott, pártszerü óinálet harsa megvan. A téves és helytelen szemléletek, a káderpolitikám elvek eltorzítása ellen pártszervezeteink egyre eredményesebben lepnek, fel, A hatáskörükbe tartózó káderek*fejlődnek és a követelmények* nek megfelelően előnyükre változnak* 4 II. A káderpolitikai élvek érvénye sülé se az._ állacii,yszövet ér zetj/gje^ me lyzefri münlcahariT- Pártszervezeteink hatáskörében, illetve véleményezési jogkörébe# 399 io.állami, hivatali, gazdásági vezető vsáé SfeánuJ^nW m^68S#/' nevelésükkeli munkájuk figyelemmel kisérésével, értékelésével* fej1* lődésükkel érdemben lehet foglalkozni. Néhány- elsősorban termelő jellegű - pártala pszervezet viszont a kívánatosnál több gazdasági funkciót vont hatáskörébe. /EVM I, lf fő - EVM II* 15 fő * Délpesti ÉKV 39 fő - Kislakásépítő ETSZ 17 fő./ Ez az érdemi nevelő munkát gátolja. # A nők 23;5 %-os részvétele a vezetésben még nem kielégítő, MSZMP KB. nőpolitikái határozatának megjelenése óta javult a helyzet, mivel a"női vez. t'h: kb. 3o /'-át az utóbbi 3 övben nevezték ki. A hivatali területen a legmagasabb a női vezetők aránva /5o , kedvezőtlenebb a helyzet ez, ••Horni vállalatoknál /11,4 /of, Megfelelően r.leku? t . korösszetétel, k vezetők lo,3 %-a 3o év 8 lat*ti, 68,2 %-& 31-5o év közötti, és esek 6,3 %-a van közel a nyugdíjkorhatárhoz. 21,3 uk vezető funkcióba kerülése előtt fizikai munkás volt. Sokan közvetlenül a középiskolái, főiskolai, egyetem elvégzése után kerültek vezetői munkakörbe• < í ' J-....... -- - ■ -■ — . . y .______________________________
