Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.22.a/1)
1975-02-08
s .»- 47 -- 46 -5./ A PÁRTSZERVEZETEK SZEREPE A MUNKAHELYI DEMOKRÁCIA FEJLESZTISokszor egyszed, helyileg is ko„ny.„ m.goldhcb emberi probléordko, csők későn vaqy egyáltolan nem intéznék el. SEBEN- Egyes vezetők a demokratikus fórumokat "kötelező dolognak" tekintik, A pártszervezetek egyre eredményesebben segitlk^munkaf^de^obáciaiej* amelynek megtartását jogszabályok is előírják és csak a formai vég lehajlásra, lesztését. Egyes területeken azonban a gazdasági vezetés, dolgozó kollektívák fekszenek. Ugyanakkor gyakran a középvezető is kevés segítséget, utmuszemléletbeli fogyatékosságai, a társadalmi szervek gyengébb munkája folytán ^kapnak feladataik ellátásához, az alapvetően helyes elvek a gyakorlatban CSakj<isméjM^enLva^ több területen a munkahelyi demokrácia csak korlátozott formában érvényesül I. _ Lebecsülik a munkáskollektivák véleményét, sőt egyesek felkészületlenségre Valamennyi hei^^d^i^T^a különböző demokratikus fórumok összehivatkozva alkalmatlannak tartják ó1<et a vezetésbe való beleszólásra. E^Lboo o legjelentó'sebbek a „rmelé.i Wndc,kozdsok, ,zO».,Reze,.R 03.,é- SoR még oz o,,on mebkds Í3 *■ »nmegd, e»k ^ ■ “ pedig o kbzgyb lések, részk^^^z.e.ek, emeiyekeek elókőzitésébenTTpárt- és térsadelmi szorv.k ok.ivoo rész, vesznek. Kezdőmén,.„épgazdasdgi, véMolo.i gondok ,rdn„ kbzom ességben, kezel., po, zrvr, Zésekre tikén, dllami véllele.oinknél kezdenek meghonosodni o gozdoségi vezelck, bon, "esek e bori,ékben lévő érdekkel szem e ., en “ z............* m.obeszélései, o monkésgvUlés.k, o delgezék kblbn- Ug,énekkor e pért-, .érsedelmi szervek, e gozdosog,---------------------r 7:----------------mea mindent az aktiv, politizáló életformád választó munkásokerkolcsi^^ böző rétegeivel tartott tanácskozások is. —a------------------------------------- - - .. ..... A tanácskozások - bár színvonaluk munkahelyenként változó - elősegítik a tájébecsülésééeUM0^ sz mana nőve e koztatást a fontosabb kérdések eldöntését, a tulajdonosi szemlélet erősödését, . fejlesztik a dolgezék kbzdsség Irén, ,rze„ felelőségé,. Ve,.melye., jövel, e kri. Szervezeteink peli.ikei menkéjek serén el.őorben e mén eh.„ demokréo 1 légkor is, .zenben e ,erdle,en még sok o ,ennie,.. elv, és g,okor,o,i kérdéseinek tisztázására törekedtek . A négy év során vezetőségi öleseken, taggyűléseken Számos probléma akadályozza még a munkahelyi demokratizmus teljesebb kibontatöbbször is értékeltek a munkahelyi demokracia ervenyesUlését kai, kritikai észrevételéleikkel annak er&Sdéset segítették elő. A part.rany.tas k0ZáSÓt' eszközeivel elérték, hogy a KISZ és szakszervezet is egyre tevékenyebb részese Több helyen és esetben a tájékoztatók "nagyvonalúak", általánosak, a dőlaz üzem; demokrácia fejlesztésének. gozók számára kevésbé érthető számadathalmazt, elvont műszaki és közgaz- Ösztönzésükre a gazdasági vezetés javított a tervkészítés módszerein, s a tá|edasáai kifejezéseket, tartalmaznak /Mezőgép, EVM, Összefogás Tsz és koztató munkán. A dolgozŐ egyre szélesebb körével beszélik meg az éves és Rákosvölgye Tsz egyes üzemrészei/A közérthető, jó tájékoztatás a feladatáv|atj feladatokat. Mindezek ellenére még nagymértékben tapasztalhatunk tokról, a gondokról, a véleménykérés és a türelmes meggyőző munka, a betájékozatlanságot elvi bizonytalanságot is. osztottak problémáival lelkiismeretes foglalkozás még sok vezető munkastilu sóból hiányzik. A kérdésekre több esetben általános válaszokat adnak. y\i$ s ~ , u
