Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1961-09-27
r ... i \ # r Kuzsel elvtárs: A megnövekedőtt követelményekhez képest elég-e a 45 fő ipari tanuld felvétele? A középiskolások a politechnikai oktatáson keresztül megszeretik-e a gyárat, érettségi elvégzése után akarnak-e a gyárba menni dolgozni? Budai elvtárs: Hogy történik a fiataloknak az igazgatdi szobában való tartozkddás: végig hallgatják az intézkedést és a tárgyalásokat? Hogy látja Kiskapusi elvtárs a mélypontról hogy emelkedhet ki a vállalat. Szabadi elvtárs: Jelenlegi vezetők közül iskolai végzettség miatt lesz-e változás 1962-ben? I Baranyai elvtárs: Bizonyos munkaköröket megfelelő szakemberek töltike be, hogy állnak ezen a területen. Ki tartja a heti műszaki értekezleteket? Mivel a pártonkivüliek vannak gazdasági fűnket óba többségben, nem érzik-e a párttagok, hogy el vannak nyomva? Gerencsér elvtárs: Van-e hatásköri lista , kiknek van 8 milyen funkcióig terjed? Milyen ellenőrzést gyakorol a felsőbb gazdasági vezetés a káderekkel való foglalkozás érdekében? Nagyné elvtársnő: Női vezetők hogy állják meg helyüket? Hány nő van előkészítve, hogy tovább tanul? Kabjalek elvtárs: Van e értelme annak, hogy 1 hónapig legyen Kiskapusi elvtárs mellett egy fiatal műszaki; és jelenleg van-e? Hogy történik a fiatalokkal a szerződés megkötése a beállítást illetően. Nagy elvtárs: A leváltottak elvesztették a biztonságukat, miből származik ez? Az egyéni foglalkozás a kádermunka alapja, nem foglalkozik ezzel az anyag, vagy csak röviden van érintve, hogy néz ki a kádermunka lent az üzemben? Uzsoki elvtárs: 1956 után 272 dolgozó lett kitüntetbe a vállalatnál. Van-e kép arról, hány % párttag, vagy pártonkivüli. Műszaki Tanács hogy foglalkozik a káderek képzésével. Kiskapusi elvtárs: a kezdeményezés elég viszonylagos dolog, nem elég magabiztosan fognak egyes feladatok megoldásához. A vezetők általában fiatalok s önbizalma attól függ, hogy sikerül a feladatokat megoldani. Megfelelő a bizalom a párttagok és pártonkivüliek között, jól összedolgoznak, jó munkatársi kapcsolatok vannak. Az uj mérnökök hogy váltak be még nem tudja, mert most álltak munkába, a tavalyi és a tavalyelőtti mérnökök jól beálltak. Meg vannak velük elégedve. Az üzemben nem 45 fő tanuló van, hanem több, hanem első éves ez a megadott szám, lényegesen több az előző évekhez. Politechnikai oktatást az iskolások szeretik, de akik az üzembe járnak azok a gyerekek még nem érettségizlek le. Az igazgatói szobában lévő fiatal § 8 órától tartózkodik, majd le-megy az üzembe megnézni mit lefest csinálni. Az egy hónap nem elég, kellene legalább 1 év, de Így több fiatal tud bekapcsolódni a vállalat igazgatásába. Hogy emelkedhet ki a vállalat a mély pontról, ez volt a kérdés. Válasza az, hogy nem is vagyunk oly mély ponton, a lemaradásból 11 milliót behoztunk. 3 j "
