Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1986-10-07
r ( n- lo -Az utánpótlás nevelésében elért fejlődés mellett fellelhető gyengeségek, hogy:- a tervben szereplőkkel való folyamatos, tudatos foglalkozás nem vált minden vezető tevékenységének fontos elemévé. Esetenként ez kimerül a beiskolázásokban.- a tervek kiegészítése - uj káderekkel való foglalkozás - nem mindehhol rendszeres.- elmarad a tervben szereplőkkel szembeni elvárás megfogalmazása és a folyamatos értékelés. A pályázati rendszert több helyen bevezették és alkalmazzák, mint a -o,. káderutánpótlást, ill. a káderkiválasztást bővítő jó módszert. A kedvező tapasztalatok azt mutatják, hogy mind a pályázati rendszer, mind pedig a meghatározott időre szóló kinevezés bevezetésének jelentősége megértésre talált a pártszervek és szervezetek körében. Az uj eljárási módok által biztosított lehetőségek nem szorították háttérbe a káderutánpótlási neveléssel való foglalkozást. Elvétve találkozni csak összefüggésben helytelen szemlélettel, amikor a pályázatban kiirt beosztásra káderutánpótlást nem szerveznek pl: Kötő, Palota Bőr, Villgép ISz. A pártszervezetek tudatos tevékenysége is közrejátszott abban, hogy fejlődött a vezetői munka értékelése, javult a minősítések rendszeressége és tartalmi színvonala. Azokon a területeken - Növényolaj, ÁFÉSZ, Ferro, Pedagógus pártszervezetek, Palota Bőrdiszmü -, ahol a minősítésekben elmaradás volt, pótolták. Elfogadhatóbbá vált a vezetők munkájának kollektív megítélése, minősítések esetén szélesebb körű - párt, társadalmi szervek, munkatársak - véleményének megkérése. A testület előtti minősítések nem váltak általános gyakorlattá. Csak néhány pártszervezet - Landler,' Erőkar, Ferro- pártbizottság és a Tanács, Kötő, ÁFÉSZ, Vegyépszer pártvezetőség - alkalmazza ezt a módszert, a többi pártszervezet nem él ezzel a lehetőséggel. L ~ Jl
