Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1986-10-07
!j— —5 ! I Gond, hogy a tervek helyenként még elmaradnak a követelményektől. Esetenként nem elég átgondolt az iskoláraküldés, nem mindig a munkavégzéssel, a káderek mozgatásával összhangban történik. Tapasztalni az utóbbi időben bizonyos tartózkodást a beiskolázásokkal kapcsolatban mind a személyek, mind az egye3 gadzasági egységek részéről - anyagi okokra, munkaerőgondokra hivatkozva. Az utóbbi időben javult a káderutánpótlással való foglalkozás, szélesedett az utánpótlásként számításba vettek köre. Ezt jól segitette, hogy a vállalatok, intézmények rendelkeznek utánpótlási tervekkel. Törekedtek arra, hogy belső forrásból az utánpótlás tudatos felkészítésével biztosítsák a szükséges káderállományt. A vállalatok, intézmények többségénél számolnak a KILZ*-ben jól dolgozó fiatalokkal, az utánpótlás bázisának tekintik a KIEZ-szervezeteket. A tervekben nőtt a számításba vett fiatalok, hők és fizikai munkások aránya. Javult részvételük a vezetésben - közép- és alapszinteken. Gok esetben azonban nehézséget jelent felkészítésükben ás funkcióba állításukban a magas fluktuáció. Tapasztalni esetenként türelmetlenségüket. Sokszor - éppen a legrátermettebbek - nem várják ki a kádercserét, más területre mennek dolgozni. Egy részük nem vállalja a munka melletti továbbtanulást - nagy vonzerőt ^ jelentenek a szakcsoportokban, GMK-kban 03 a kisszövetkezetekben elérhető jövedelmek - ezért energiájukat inkább anyagi körülményeik javítására fordítják. ipis A vezetői funkció vállalásával járó növekvő felelősséget nem látják ; arányban a fizetéssel. Mindez nehézséget jelentett a cserék tervszerű végzésében, a munkások vezetővé válásában. Ennek ellenére döntően - 75-8o %-ban - belső forrásból történt a megoldás. Az utánpótlás nevelésében és felkészítésében kiemelkedő a MÁV Landler J. Jj Üzem munkája, akik saját szükségleteiken túl más területekre is jelentős számban adtak alkalmas kádereket. Nem mondható ez el a kerület másik két nagyobb gazdálkodó egységéről - Növényolaj, Erőkar Vállalatokról -, ahol kevés káder nevelődött ki.J.
