Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1986-10-07
1 I- 4 -Ott van megfelelő politikai irányitó munka, ahol megfelelő káderek vannak. Utalt az anyag lo. oldalán a káderekkel való foglalkozás kérdésére. A káderbizottság mintegy 3o-4o elvtárssal beszélgetett és jó tapasztalatokat szerzett. Ezekkel a káderekkel tervszerűen, folyamatosan kellene foglalkozni, kevés az évi egy alkalom. Gondként vetődött fel, hogy kevés tudomásunk van arról, hogy a káder a lakóterületen mennyire tanúsít kommunista magatartást. Esetenként előfordul kétarcúság, ez ellen fel kell lépnünk, ha tudomásunk van róla. A ker. Rendőrkapitány elmondta, hogy személyzeti munkájuk még nem /-v elég tudatos tevékenység. Náluk is nagy a fluktuáció, és ez maga után vonhatja a képzettség, rátermettség, hivatástudat hiányát. Gondjuk, hogy szakmai területen kötött posztok vannak, melyeket az iskolai végzettség határoz meg. Politikai területen gond, hogy a PV titkár nem függetlenített, és szakmai téren is nagyon leterhelt. A Ped. PB titkára elmondta, hogy területükön csökkent a fluktuáció, melynek oka a javuló munkahelyi légkör, és a vezetők kádermunkája emberközpontúvá vált. Tovább kell lépni abban, hogy a kerületben ne csak 5-6 intézmény neveljen ki kerület vagy alsóbb szintűi kádereket. Ahhoz, hogy valaki igazgató legyen, vezetőképző tanfolyamot kell végeznie. Ez évente 1 főnek ad lehetőséget. Több kellene, hogy legyen válogatási lehetőség. Gondként említi, hogy mi szükség a pályázatra, ha a szavazás ellenére mást neveznek ki igazgatónak. Elhangzott a vitában, hogy a kádermunka kérdése nemcsak a határozat miatt került előtérbe. Az utóbbi időben megnőtt a vezetői munka kritikája minden szinten. A káderhatározatnak jobban kellett volna épülni a gyakorlati, tapasztalatokra. Pl. a közösségi munka becsületének lejjebb szállása nem segiti a-vezetői és káderutánpótlást. Nagyobb anyagi lehetőség esetenként tisztességes fiatal kádereket is elcsábit (pl. 2 fiatal ker. PB tag van). Javaslatként hangzott el, hogy a feladatok között kapjon hangsúlyt az ellenőrzés szerepe a vezetői munkában. ű | L _ _1 . .. -I -3,-:-, ----- - 'ipgap,^ “ m ' ........................H..,,.■... .. I..----------------- ---
