Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1982-06-24
I I- 6 A még meglévő hiányosságok ellenére az elmúlt években jelentős előrelépés történt, az e területen végzett munka hatékonyabbá vált. Az intézmények vezetői egyre gondosabban foglalkoznak a személyzeti munkával. A művelődésügy es az egészségügy területén vezet) beosztásban dolgozók nagyobb része megfelel az elvárásoknak. Többségüknél egyértelmű a politikai elkötelezettség, főleg az utóbbi években kinevezett vezetők, korszerű szakmai ismeretekkel ós gyakorlattal rendelkeznek, jó irányba fejlődik vezetői tevékenységük. Mindkét ágazat rendelkezik káderutánpótlási tervvel. A Művelődésügyi Osztály jelentős előrehaladást ért 'el ezen a területen, intézményeiben a belső utánpótlás biztosított. A káderutánpótlási tervben szereplő nevelőkkel az intézményvezetők rendszeresen foglalkoznak, az osztály e tevékenységet folyamatosan figyelemmel kiséri, értékeli. Po, litikai, szakmai és vezetőképzésüket tervszerűen biztosítják. Lényegesen gyengébb.ez a^tevékenység az egészségügyi ágazat területén, ezért a Végrehajtó Bizottság utasította az Egészségügyi Osztály vezetőjét a káderutánpótlási terv felülvizsgálatára, bővítésére és a tervben szereplő dolgozókkal való folyamatos foglalkozásra. Művelődési intézményeinkben a minősitendők, illetve a személyi anyaggal rendelkezők száma nagy. A vezetők^többségében jól ismerik beosztottaikat, ezért a/inpsitések általában fedik a valóságot. Tartalmi javulás^tapasztalható, azonban ez nem mindenhol kielégítő mértékű. Az osztály és az intézmények is rendelkeznek minősítési ütemtervvel, ennek betartása - esetenként objektív okok miatt - azonban nem mindenhol biztosított. Az egészségügy területén jelentősen csökkent / minősítendő dolgozók száma az elmúlt évben. A minősítések tartalma nem kielégítő. Nagy részét nem lehet úgy^tekinteni, mint ^ a dolgozó munkája, magatartása megítélésének alapvető dokumentumát, A minősítések határidejét sem minden esetben tartották be. A Tanács testületé választási ciklusonként legalább/gy alkalommal átfogóan értékeli valamennyi szakigazgatási szerv munkáját. A jelentések tartalmazzák az adott osztály káderhelyzetét, az ott dolgozók szakmai, politikai tevékenységét, képesítésük alakulását, munkájuk megítélését . A Tanács és a Végrehajtó Bizottság hatásköre valamennyi személyi" kérdésben érvényesül. Az apparátusban és intézményeinknél is a pártszervezetek szeme 1 yzeti munkára vona t ko z o YbYá sk ör'e t is'z t áz'o't't.' Az ál - Tárni vezetők írásban megkapták a" különböző munkakörökre terjedő hatásköri listákat. A Szakszervezet és a. KISZ egyetértési és véleményezési' jogköre ís szabályozott". ,/rOvo ,y , , ■! I 1^,, Ijijinininpj, iihu.mjd II ,,,,, |r, || |UJ ..-n-^nmTaiujiiiiMMuji,,________________________________________________________________________________
