Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1958-10-31
! I- A -látja, hogy iskolázottságánál fogva magasabb órabére indokolt lenne, az itogzgstó még Ígéretet sem tett arra vonatkozólag, ho^y a későbbi idők folyamán olyan beosztást kap, ami magasabb jesorolásban van. így a fiatal dolgozó látva, ho„y ügyével nem foglalkoznék érdemben, másnap kilépett. A vállalat ehhez hozzájárult, annak ellenére, ho„y több éven keresztül iskoláztatták, és amikor már gyümölcsöztetni lehetett volna tudását, átengedték más vállalathoz. Szerinte ez nem helyes káderutánpótlási politika, különösen akkor, amikor egyes beosztásokban vannak olyan személyek, akik jelenléte, munkássága nom kívánatos. MIHALHL:Elmondja, hogy a VI. osztályon a lemezhengerr el már hónapok óta kinéz. lódtak a dolgozók, mig végre a dolgozók javaslatára hoztak uj hengert. Azonban ebben sem volt sok köszönet, mivel 2 hónapon keresztül kihasználatlanul hevert az üzemben, csupán azért, mert nem akarták, hogy s “"X dolgozóknak legyen igazuk az elhelyezéssel kapcsolatban. A dolgozók által javasolat helytől pár centiméterrel odébb tették, ezzel is mintegy bosszúságot törve a dolgozók sorra alá... Felveti, hogy a kazánba nincs megfelelő mérnök utánpótlás, holott a jelenlegi mérnök már kiöregedobén és egyik napról a másikra nem lehet oda uj embert beállítani. Elmondja i ho.,y a dolgozók a művezetőket nem tartják tiszteletben, mert maguk közül, e^y faluból kerültek művezetői beosztásba. IIACKEL; Meglátása szerint is a művezetők nőm parancsnokai a területnek. Az őszein tályvezetSk pedig nem ker sik fel az üzomi pártelapszervezetet ás nem kérik ki véleményüket akkor, amikor egyes dolgozókat áthelyeznek más munkakörbe. Az osztályvezetőket meg kell arról „yőzni, ho„y a személyi cseréket minden esetben beszéljék meg az alapszer vezet vezetőségével. Kéri, hogy a kerületi Pár t-Végroha jtó bizottság már ténylegesen zárja le c. vizsgálatot és tárgyalja meg, hozzon döntést a vizsgálat ügyében. n. .I; A jelentős helyesen fölvetett sok kérdést, azonban egyes területek “cl. konkrét elemzése ne,a egészen domborodott ki. A jelentés nem foglalkozott egyes üzemrészek eredményeivel, és azt sem veti fel, hogy a beindult munkaverseny során milyen eredményeket értek el. Mint hiányosságot megemlíti továbbá, hogy nem foglalkozik a munkaver• sery ér tel .elásó során azzal, hogy a szakszervezet hogyan segíti a pártszervezetet ezen a téren, valamint a gazdasági vezetést. A telente:: nem határozza meg a pártcsoportok feladatát se; e termelés pártellenőrzése terén végzett munkában. Helyes lenne, ha a gazdasági vezetők a dolgozók véleményét, javaslatát is figyelembe vennék és anna.c alapján döntetánek egyes kérdésekben. Elmondja, hogy Balázs elvtársno pótképviselő jelölt beszélgetett üzemi dolgozó asszoTvokkol, ahol a Landler üzemben dolgozó nők felvetették, hogy ügyük elintézésében nem kapnak orvoslást, de még meghallgatást sem. Az igazgató személyével kapcsolatban elmondják, ho.„y csak akkor fogadja köszönésüket, ha éppen jé kedve van. Sem a pártszervezet, sem a szakszervezet nem foglalkozik kellő mértékben felvetett -robiámáikkal. V;l: .a > iye íz 'í:.xc 's h 1 yas 7 .re, ha a művezetőktől kezdve, egész a vállalat felső vezetéséig a megbecsülés' biztosítanák részükre. Ha a megbecsülés nincs biztosítva, úgy a munka, de maga a munkafegyelem sem lehet kielégítő üzemen belül.-,rjl X
