Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/10)

1986-10-20

utánpótlás továbbra is meghatározó szerepet játszik. A pályázatok bevezetését követően, helyenként átmeneti bizonytalanság is tapasztalható volt a kádermunka tervezhetőségét illetően.

A kételyek megszűnőben vannak, s mind több pártszervezetünk ismeri fel, kezdeményezi az új rendszerben lévő lehetőségek felhasználását.

A vezetői tevékenység értékelésében fejlődés tapasztalható. Gyarapodott azon vállalatok, intézmények száma, ahol az adott beosztás, funkcó követelményeinek konkrétabb megjelölése, a vezetők munkájának kollektív megítélése, minősítés esetén a szélesebb körű véleménykérés általánossá vált.

A minősítések rendszeresebbé váltak, tartalmuk javult. Ugyan akkor a hiányosságok megfogalmazásánál még bátortalansággal, vagy túlzott óvatossággal lehet találkozni, s nincs kellően érvényesítve (szankcionálva) az a követelmény, hogy az illetékes vezetők - a minősítést követően - figyelemmel kísérjék a hibák kijavítására kitűzött feladatok teljesítését.

A vezetővéválás, a továbbfejlődés folyamatát segíteni hivatott vezetőképzés nem szolgálja elég hatékonyan a káderek felkészültségének növelését. Színvonalát tekintve elmarad a mai követelményektől. A közölt ismeretek a tényleges vezetői problémák megoldásához gyakorlatilag kevés segítséget adnak. A gyenge hatékonyságú oktatás, valamint annak költségvonzatai, a vezetőképzés iránti igények csökkenését eredményezték.

Kádermunkánk pártirányításának gyakorlatában kiemelt jelentőséget kapott a demokratikus vonások erősítése. Vállalataink számottevő részénél új vállalatirányítási formák kerültek bevezetésre. Megváltozott a társadalmi és tömegszervezetek választási rendje. Mindezek a szervezeti keretek, a feltétel és fórumrendszer, az együttműködés és módszerek tekintetében igen jelentős változást eredményeztek. A tartalmi változások ezzel még nem egyenértékű-