Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/9)
1986-07-01
- 3 -Ez az átállási ütem 88 %-os teljesítésnek felel meg, amely időarányosan nagyon jó eredményként értékelhető. 3. Az első aktuális ülés tapasztalatai A VT első ülésének leglényegesebb pontjai közé tartozott a VT létszámának és összetételének határozása és elfogadása. Különösen kirívó esetek ezen a területen nem történtek, sem a VT létszámát,sem összetételét illetően. Döntő többségében a VT a javaslatot elfogadta. A jelölések első fázisában jelentkezett olyan tendencia, amely a VT létszámának növelésére irányult, mondván, hogy ezzel is a demokráciát erősitik. Jelenlegi felmérésünk alapján a VT-ok összetételére a következő arányszámok jellemzőek: párttagság részvétele 51,9 % munkás részvétel 19,9 % 30 éven aluli fiatalok 4,1 % A párttagság aránya, főleg a vezető beosztású dolgozókat illetően nagyon jó. A párt szerepének és álláspontjának érvényesítése,a páttitkár személyén, a párttagságon keresztül a VT-ben érvényesithető. Nem mondható kedvezőnek a fizikai dolgozók részvétele a VT-ben. Általános vélemény, hogy nagyobb volt a bizalom a vezetők iránt, mint a közvetlen fizikai munkások iránt. Részben ez abból adódott, hogy a vezetők jobban tudják a dolgozók érdekeit képviselni a VT-ben, mint a munkások, másrészt a fizikai dolgozók egy része nem is Vesz részt szívesen a VT munkájában. A fiatalok és a nők aránya messze nem éri el a kívánt szintet egyik vezetési formában sem. 4. További ülések témaköre Az alakuló ülést követően a további ülések témakörében már a valódi stratégiai előterjesztéseket jelentős döntésre kerültek, igy: az 1985. évi mérleg elfogadása, az 1986. évi tervek megvitatása és elfogadása, az érdekeltségi rendszer elfogadása, a VII. Ötéves tervkoncepció és annak évenkénti kibontása, termék és létszámstruktúra kialakitása. E témák valód.i stratégiai előkészítést és döntést igényeltek, a tapasztalatok e területen jók. A vállalatért érzett felelősség tudatában születtek meg a VT döntései. Kevésbé ilyen jó a tapasztalat a hozott döntések végrehajtásában és ellenőrzésében. Érezteti elsődlegességét még ma is a döntéseknél a rövidtávú,csoport és egyéni anyagi érdekeltség. 5. Politikai és társadalmi szervezetek szerepe az uj vállalatvezetési rendszer működtetése során A párt és a szakszervezet vezetőinek,képviselőinek és a testületnek nagyon komoly szerepe van a VT anyagok előkészítésében és megvitatásában. Több területen érintett jogosítványok tisztázása, azonban elengedhetetlen követelmény, a párt és a szakszervezetet illetően. J
