Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.19.a/9)
1982-05
2 Gond a korösszetétel, mert a vezetők átlagéletkora magas, /54,7 év/ melyből következik, hogy az utánpótlás biztosítása konkrét elképzelésekben kell megjelenni. A tiz vezető közül - ebben a tervidőszakban - négy éri el a nyugdij jogosultságot és cseréjükről, pótlásukról kell gondoskodni. Meghatározó törekvés a belső káderállományból való pótlás biztosítása, a második vonalban lévők /helyettesek/ léptetése. További probléma, hogy a vizsgált vezetők közül csak egy női vezető van és egy fő 50 éven aluli /49 éves/. Akad néhány vezető, akinek egészségi állapota sem kielégítő. A hármas követelmény-rendszer megítélésében - bár a keretek és feltételek alapvetően biztosítottak - nem egységes a vezetői szemlélet és a gyakorlat.- Akadnak vezetők, akik a követelmények formális jegyeit helyezik előtérbe. Ez abban nyilvánul meg, hogy ha rendelkezik az előirt képesítéssel, a kör’ vetelményt nála befejezettnek tekinti. Ilyen esetekben nehéz az ilyen ve'Zetőt megnyerni speciális oktatásra vagy továbbképzésre. E felfogás következménye lehet a tjjlzott jneggJ-égedettség és a rutinszerű magatartás, ami negative hat a vezetői munka színvonalára.- Előfordul, hogy a követelményeket egymástól elszakítva - egyiket vagy másikat. fetisizálva - próbálják érvényesíteni. Ez a módszer árdifferenciáit érvényesités" jelszava mögött jelenik meg, pedig az esetek nagyrészében a terület káder- és személyzeti munkának gyengeségeit takarja. r A hármas követelmény biztosításának, érvényesülésének problémás területe a káderutánpótláson belül a fizikai munkások vezetővé válásának folyamata. A probléma fő oka, hogy elég jelentősen eltér egy jól felkészült szakmunkás és esetenként a vezető anyagi érdekeltségi rendszere a vezetői beosztás hátrányára. Ezért nem mindig az kerül vezetői beosztásba, aki erre alkalmas, és ez végig kiséri az egész káderutánpótlást. Esetenként a második vonalban lévő vezetők a személyzeti- és káder ügyekben nem tudják érvényesíteni a szervezeti - működési szabályzatban biztosított jogaikat, mert ezt helyettük az első számú vezető elvégzi, esetenként kisajátítja.
