Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.19.a/9)
1982-05
Gond, hogy az utánpótlási tervek nagyon szűk körből merítenek, egy-egy vezető tartalékaként általában egy, vagy jobb esetben két fő van jelölve. Figyelemre méltó tapasztalat, hogy a megfelelő iskolai végzettséggel és szakmai gyakorlattal rendelkezó'l<MBBBÍ a vezetővé válást ritkán fogalmazzák céljaik között. Jellemző, hogy a széles vezetői utánpótlásra kijelölt 26 műszaki közül, egyetlen nő sincs és a 9 alkalmazottinál pedig férfi nem található /Ez az V. ötéves terv káderutánpóltási fejezetében található a FÜTŐBER-nél./ A HUNGÁROSZERVIZ ISZ-nél a főkönyvelő pótlására belső lehetőségek nincsenek biztosítva, elképzeléseik pályázati utón való, küvőlről történő megoldás. A korábbi kádermunka fogyatékosságát jelzi, hogy ■ két fő felső szintű vezető van, aki nem rendelkezik sem állami, sem politikai végzettséggel, mely a munkakörének betöltéséhez szükséges. WMK /mindkét személy ebben a tervidőszakban kerül nyugdíjazásra./ A kiválasztásra alkalmazott módszerek nagyon szórtak. Igen erőteljes törekvés van a káderutánpótlás belülről való megoldására és keresik, kutatják a lég célravezetőbb módszereket, melyek közül említésre méltó; a belső pályázat, határozott időre szóló vezetői megbízatás, bizonyos időre szóló témafelelősi kinevezés, stb. A vezetői hatásköröknél mindkét helyen rendezett viszonyokat találtunk, melyek elsősorban szakmai háttérrel jól elhatároltak. A FÜTŐBER-nél volt érzékelhetőbb a politikai felelősség érvényesitése a gazdasági vezetőknél. Ugyancsak mindkét helyen élő, s a jelenlegi viszonyokhoz nem régen alakított szervezeti - működési szabályzatok, illetve egyéni munkaköri leirások biztosítják a hatás-, és felelősségi körök formai elhatárolását. A lényegi elhatárolás a gyakorlati munka során valósul meg. Az önállóság adta lehetőségeket jól hasznosítják. Előrelátó és megalapozott nak tűnő távlati elképzelések, és folyamatban lévő gyakorlatok vannak. Érzik és értik saját felelősségüket, igyekeznek a népgazdasági elvárásoknak eleget tenni. Az általános érdekeltségi rendszertől a felső vezetői érdekeltség az egyik helyen sem tér el említésre méltóan.
