Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.19.a/9)
1982-12-21
- 5 -Az ELGI-nél egy jól bevált ”jutalomrendszer" van érvényben, mely az intézet tervkötelezettségeihez kapcsolódva, egy un. alapjutalom, tudományos kutatási kiemelés és a gazdasági eredmény figyelembevételével kerül meghatározásra. A VEGrYTERV-nél a tervezett árbevétel és a termelői létszám viszonya határozza mdg a "teljesitménykövetelményt". Az értékelés vállalati fő egységenként történik és az árbevétel 100 százalékon felüli teljesítésének arányában prémium kerül kifizetésre. Tapasztalataink szerint a vizsgált egységeknél mindenütt törekednek arra, hogy az engedélyezett bérszínvonalon belül megtalálják azokat a bérezési formákat, mely az adott körülmények között biztosítják a terveélkitűzések anyagi fedezetés és megfelelő ösztönzést adnak a magasabb teljesítmények elérésére. A vizsgált vállalatoknál a személyi bérhez kötött teljesítmény elszámolás általában az jelenti, 110 százalék felett degressziót, /0,5 í°/ alkalmaznak teljesitményplafon mellett. Arra is van azonban példa, hogy a nagytömegű gyártás /EL-Co/ lehetővé tette a személyi béren alapuló progresszív teljesítménybérezést telj es i tményplaf on nélkül. A helyi viszonyok, a technológiák korszerűsége, a sorozatnagyság, a munkafolyamatok ütemessége, a gyártási rendszerek zártságának foka, a munkafolyamatok szervezettsége, a munkahelyek kialakítása /veszteségelemzéssel, célszerű munkaszervezéssel/ nem utolsó sorban az áteresztő kapacitás - munkaerő és termelőeszköz vonatkozásában egyaránt - valamint az időelemző szakemberek célirányos tevékenysége, mind olyan meghatározó tényező, mely meghatározó a teljesítménykövetelmények és ennek köve tkezményeként a bérrendszerek kialakításában is. A vizsgálat fontos tapasztalata, hogy a dolgozók szivesen dolgoznak teljesítménybérben akkor, ha a teljesítménykövetelmények megalapozottak, ha a gazdasági vezetés biztosítja a feltételeket
