Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.19.a/9)

1982-12-21

- 6 -a folyamatos, ütemes munkavégzéshez és a többet, jobban dolgozók a béren keresztül is érzik a nagyobb intenzitás, és a jobb minőségi munka megbecsülését.

Társadalmi szervek tevékenysége, az üzemi demokrácia érvényesülése a teljesítménybérezéssel kapcsolatban:

A vizsgált egységeknél a teljesitményszázalékok átlaga 110 százalék körül mozog, és ez elsősorban az előzőekben vázolt bérezési rendszerek következménye. Normakarbantartást minden vizsgált területen évenként végeztek, ennek általánossága és megalapozottsága azonban már igen éltérő képet mutat. Éppen ezért egyre inkább nő a társadalmi szervek szerepe, hiszen a normareklamációk, a bérrendszerek megváltoztatása, a normarendezések mértéke /előkészítése/ kihat a dolgozó kollektívák hangulatára és ez meghatározó lehet a feladatok végrehajtásánál.

Az a tapasztalatunk, hogy a társadalmi szervek hatáskörüknek megfelelően részt vesznek a teljesítménykövetelmények alakításában vagy úgy, hogy rendszeresen beszámoltatják az illetékeseket, vagy úgy, hogy a bizalmi hálózaton keresztül folyamatosan figyelemmel kisérik a teljesítményekkel kapcsolatos változásokat.

Tapasztalataink szerint a társadalmi szervek figyelemmel kisérik a veszteségek és a teljesitményszázalékok alakulását, s a csoportokat érintő teljesitménykövetelmény^-változásoknál mindenütt képviselik a dolgozók érdekeit.

A teljesítménybérezés és a dolgozó közösségek hangulata:

A felmérések során választ kerestünk arra is, hogy hongyan értelmezik a dolgozók a teljesítménykövetelményeket, milyen a dolgozók szemszögéből a vizsgált egységek teljesítmény és bérrendszere.