Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.19.a/9)

1982-12-21

- 4 -termelés irányitó ismeri legjobban az irányítása alá tartozó területen folyó munkát - a teljesítménykövetelményt a munkahelyen állapítják meg, és itt történik az elszámolás is. A korszerű műszaki normák mellett, gyakran a becsült adatokra is szükség van /Fütőber/, mert ez áthidaló megoldást jelent a gyártmány technológiájának kialakulásáig.

A normások anyagi megbecsülése általában összhangban van a termelő egység egészében alkalmazott anyagi ösztönzéssel, ott azonban, ahol a munka színvonala magasabb az átlagnál, a normások megbecsülése is fokozottabb /EL-Co/.

A normások eszköz ellátása az utóüi években javult, a stopperóra mellett megjelen+ a kis számitógép, a műszeres folyamatos időregisztrálás /Danuvia/, vagy a multimoment filmtechnika /ÉPFA/, valamint itt kell megemlíteni a 3M módszer alkalmazását /EL-Co/.

Teljesítménybérezési rendszerek és azok alkalmazásai

A vizsgált termelő egységeknél két alapvető bérezési fonna található meg - a személyi béren alapuló teljesítménybér és az időbér. E két fő csoporton belül a vizsgálat során azokat a bérezési formákat is elemeztük, melyeket a termelő egységek - célszerűen - a helyi sajátosságoknak megfelelően alkaitottak ki. Ilyen a teljesítményhez között, minőségi mutatókkal kombinált bér, /ÉPPA/, vagy az időbér + teljesítményhez kötött prémium /EL-Co/, a nagyteljesítményű gyártóberendezések kiemelt ösztönzése /Aluminiumgyár, Danuvia/, a teljesítménykövetelményen akpuló időbér + prémium rendszer brigád, illetve csoportbérezés formájában való elszámolása /KIV. kér. Építő Szövetkezet/.

A vizsgált két intézetnél /ELGI, VEGYTERV/ közvetlen teljesítménymérés nincs, azonban a bérezési elveken keresztül biztosítani tudják a teljesítmények közvetett mérését és elismerését.