Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/9)
1981-09-15
í 11 IV. A vállalatok többségénél a szükséges, tervszerű kádercserék száma nem nagy arányú. Az egyes vezetők utánpótlása az esedékesség időpontjában önerőből általában megoldható. A pártszerveeetek többsége a vállalati kádermunkát - figyelemmel a lehetőségekre - tervszerűnek, folyamatosnak, összességében megfelelő színvonalúnak tartja. A párt-és tömegszervezetek a középtávú tervek keretein belül a változó körülményekhez igazodó konkrét feladatok megvalósítására az üzemi demokrácia fórumait felhasználva mozgósitják a dolgozókat, A mozgósítás sikere érdekében a jó munkahelyi, politikai légkör kialakítását, megtartását kiemelt feladatnak tekintik. összegezés, javaslat a további feladatokra A kerületi vállalatok,szövetkezetek VI. ötéves terveinek kialakítását általában gondos felmérési, számítási,egyeztetési munkaszakasz előzte meg. A pártszervezetek - folyamatosan figyelemmel kisérve a tervezési munkát - megfelelően segítették elő a középtávú vállalati tervek elkészítését. A tervjavaslatokat a vállalatoknál széles körben megvitatták. Ezek alkotó hozzájárulást jelentettek a tervek véglegesítéséhez. A kerületi vállalatok, szövetkezetek VI. ötéves tervei a népgazdaság középtávú tervcélkitüzéseivel összhangban kerültek kidolgozásra. A külgazdasági egyensúly javításának érdekében a vállalatok exportorientációja növekedik. A gazdálkodás hatékonyságának növelésével tervezik a gazdasági egységek munkájukat eredményesebbé tenni,. A vállalati tervek keretjellegűek; meghatározzák a cselekvés irányvonalát, kitűzik a teljesítendő fő célokat. A vállalatok a tervek igy megszabott - állandónak tekinthető - keretein belül a döntési szabadság kiterjesztésére törekedtek. J
